不僅如此，錢總也在給其他人傳遞一個訊號：我們不受他的重視。”
“我沒有被提拔客觀上實現了我的意願，沒有什麼，不過，錢總讓我對他有了深刻的認識。”
“先不說這些了，以後我們再考慮如何面對他。你去通知名單上的這些人明天10點到公司等著，開完黨委會後進行任職談話。”
通知到四個助理的時候，四個助理竟然都知道了自己的去向。
嚴黃問他們怎麼知道的。
他們告訴嚴黃，錢途前幾天分別找他們談過話，說要提拔重用他們，鼓勵他們今後要努力工作，別辜負了他的信任。
這是明顯的上對下買好，根本的目的是希望被提拔者對他忠誠，對他感恩戴德。
四個人還都問嚴黃到哪個崗位任職，嚴黃說明天你們就知道了。
四個人表示，你這職業紀律堅持的也太嚴格了，到現在了都不肯說。
他們從來沒有想過，這次幹部調整沒有嚴黃的份兒。
第二天，公司黨委會在一種有些異樣的氣氛中召開了。
為什麼說是異樣？
一是公司黨委書記韓社的臉色有些嚴肅，與平時和藹可親的狀態完全不一樣。
二是總經理錢途有一種壓迫性的氣場，似乎在宣示著權威。
三是一向溫厚的柳峰似乎過於淡漠，彙報時沒有絲毫情感因素。
等到柳峰將幹部任職調整名單發到大家手裡，大家都有些驚訝。
人資部的助理嚴黃沒有在上面，這說明了什麼，說明了人資部的工作錢途不滿意啊，於是也就明白了柳峰為什麼會是這種狀態。
公司副總經理塗百順和趙南城則是心中暗暗高興：嚴黃，讓你嘚瑟，柳峰，讓你堅持原則，這回丟臉了吧。
“大家說說吧，對人資部的考核情況和幹部調整名單還有什麼意見？
大家要積極行使民主權力，努力做到我們選拔出來的幹部一定是最優秀的，一定要人盡其才，到最合適發揮作用的崗位工作。”
聽了錢途的話，柳峰真想告送大家，人資部的考核報告真實性沒問題，但是幹部調整名單和人資部沒有半毛錢關係。
以前章順流總經理在調整幹部上會之前，都要充分徵求人資部和其他領導的意見，這次幹部調整，他柳峰可是半點不知情。
“既然錢總說了，大家要充分發表意見，我就說說。
剛才看了調整名單，覺得大部分同志的提拔或者調整崗位還是恰當的。
只是我覺得，人資部助理嚴黃同志無論是工作能力、工作作風還是個人品德都是一流的，這麼優秀的同志不能提拔到領導崗位，我覺得對我們的事業是個損失。”