“老大，我們哥四個早就商量了，認定了你是我們的老大，你不會看不起我們吧？”開車的叫席海強，直愣愣地問道。
“怎麼會呢，我既然認了你們當朋友，又怎麼會看不起朋友呢？”
“你當我們的老大，是我們的榮幸。今後我們的公司，能不能繼續發展壯大，還希望老大多扶持、多指點呢。”
說這話的是四人之中的陳楚生，這個人在四人之中看書最多，懂得最多，曹新河平時很多時候都是和他商量事情。
“是啊老大，我們自認為還乾的不錯，下午你視察的時候希望不至於讓你太失望。
但是這已經是我們竭盡全力的結果了，下一步該如何走，急需你的指點。”曹新河說的是實話，並非一味的奉承嚴黃。
曹新河他們接手了段爺的保安公司後，更名為信石保安有限責任公司。
目前公司員工規模已經達到了1300人，服務單位遍佈北京。
因為人員培訓到位，管理到位，保安盡職盡責又有禮貌又有能力，贏得僱主讚揚，公司在京已經小有名氣。
參觀完一遍後，嚴黃覺得曹新河他們上手還是很快的。
僅僅半年多的時間就讓公司走上了規範正確的軌道，一定是下了很多功夫的。
機構設定也很合理，業務飽滿。
最重要的一點，是把握住了派出員工的質量，最大限度地減少了影響聲譽的事件發生。
“老大，給點意見和要求吧。”曹新河提出了請求。
“我就不客氣了，如果我給你們提點什麼目標要求，就是讓自己生活更好的同時，讓更多的人生活得好一些。
而要做到這一點，就是做好公司，把你們的公司做到行業頂尖。
而要做到頂尖，我給你們三點建議：廣納人才、建章建制並且嚴格執行到位、培育自己的企業文化。”
曹新河保證道：“儘管我們現在還不能深刻理解，我們會努力按照你說的方向去做的。”
“另外，要加強市場研究，你們目前的業務，基本上還是低端的保安業務。
要研究和進入高階安保市場，這樣才能提高利潤水平。”嚴黃繼續提著建議。
“好的，我們會留心的。”
“曹總，你送我回去吧，晚上我和幾個兄弟還有一場聚會。”
“老大，別叫我曹總，直接叫我名字好了。”
“你比我大了10歲，直接叫你名字不禮貌，還是叫曹總合適。至於蘇晴、席海強、陳楚生我就直接叫名字了，畢竟差不了幾歲。”