章順流說：“12月中旬左右，準備開一個工作務虛會，你們人資部在明年的人力資源管理上，要有些新舉措，好好準備一下。”
柳峰說：“章總，我們確實有一些新的想法，還沒有來得及和您彙報。主要有兩項，一是我們想建議對執行崗位的員工主要是變電執行和排程執行的員工完善管理政策，並且在待遇上有些傾斜。
二是想加強骨幹員工隊伍建設，在技術人才、技能人才和管理人才隊伍建設上採取一些強化激勵措施。您看行嗎？”
柳峰話音剛落，章順流就開口道：“柳峰啊，我們想到一塊去了，抓緊落實你們的想法吧，執行崗位工作枯燥，壓力又大，流動性差，執行專業對員工的吸引力比不上別的專業，確實應該在待遇上向他們傾斜，在管理上要有新突破。
關於管理人才、技術人才和技能人才隊伍建設起個名字就叫‘三支隊伍建設’，我相信，這是我們明年在人力資源管理上的亮點工作。在務虛會上，你先提出來，給大家下點毛毛雨，調動大家的創新工作意識。”
章順流眉宇之間都是欣賞之色，看得出來，章順流對柳峰、對人資部創新工作的意識和行動很是滿意。
從章順流辦公室出來，柳峰說：“嚴黃，關於加強三支隊伍建設的意見，我已經寫出了一個框架，我把它發到你的計算機上，你在此基礎上仔細思考一下，寫出一個完整的辦法，邊寫我們邊商量。對執行人員的管理和提高待遇的新辦法，我已經交代給了左秋。”
嚴黃愉快地接受了任務。
這天下午4點多鐘，正在奮筆疾書的嚴黃意外地接到了趙南城副總經理的電話，“嚴黃，我是趙南城，麻煩你到我辦公室來一下。”
放下電話，嚴黃心思轉動了一下，這個趙副總找我幹嗎呢？
敲門，進屋，坐下。
趙南城熱情地給嚴黃沏了一杯茶，嚴黃裝出受寵若驚般接過來，嘴裡說著“謝謝趙總”等著趙南城問話。
趙南城滿臉笑意地說：“嚴黃，我不分管你們人資部，所以平時和你打交道不多，但是我對你是很瞭解的，毫不誇張地說，你是我見到過的我們公司最優秀的青年員工，我十分欣賞你也十分看好你。”
趙南城的話有恭維的成分，卻也有真實的意思。
“趙總您過獎了，我做的還很不夠。”嚴黃謙虛地表示。
“嚴黃，我想問你件事情，可能有些敏感，你能說就說，不能說就算了，我也理解。”趙南城話說得很有分寸。
“趙總請講。”
“你們考核完了吧，我想打聽一下盧雲縣供電公司副經理蔡品同志的情況，免得在幹部調整前張總徵求我意見時我提供的資訊不準確。”趙南城給自己的問話找了一個合適的理由。
嚴黃瞬間就明白了趙南城的用意。
如果不是事先從畢有顏那裡知道了蔡品和趙南城的關係，還真以為趙南城是為了工作考慮呢。
此時趙南城的問話，無非是想提前知道蔡品的考核結果，如果考核結果不好，在人資部上報黨委會彙報考核結果之前還有可做工作改善局面的餘地。