由此可見，畢有顏所述不虛，趙南城和蔡品關係密切果然不假。蔡品也一定是有了不好的預感，才向趙南城通報的。
“真是對不起趙總，因為有些事情是真是假還待核實，考核結果還沒有最後定論，很難將真實情況呈現給您，還請您見諒！”嚴黃拿出一副為難的樣子。
趙南城臉上不見絲毫不滿，嚴黃的謹慎態度已經說明了蔡品的考核出了狀況，但是具體是什麼事情呢？僅僅是畢有顏那點事嗎？還有沒有經濟方面的問題？
“沒關係的嚴黃，我只是一直很看好蔡品，年輕有為，有知識有魄力，希望他能健康成長，早日挑起更重的擔子，也能為我們企業多做貢獻。
但是，如果他真有原則性問題，我們也不能帶病提拔不是。我就是想大概瞭解一下，他的事情嚴重嗎？ ”
“趙總，他的問題嚴不嚴重，將來只能在黨委會上由你們公司領導來決定，我只是一個工作人員，真的不敢下定論。”
“好吧，我就不讓你為難了。我有一個觀點想和你談談，你思量一下。”
“趙總不用客氣，我洗耳恭聽。”
“你知道，能力突出的人必然在某個方面也是缺陷明顯的人，關鍵看使用者怎麼對待。
我認為，培養一個能力突出的幹部不容易，幹部如果有瑕疵，應該一分為二的評價，不能一棍子打死。
幹部成長的過程，就是一個培養的過程，也是一個不斷修正和完善不足的過程，你說是不是？”
“您說的太對了，我們做幹部管理工作的人確實也有一個職責，就是幫助我們的幹部不斷加強修養，改進不足，鞏固優點，提高綜合素質。謝謝趙總的提醒，我們會注意的。”
“好了，聰明人就是聰明人，嚴黃，我也祝願你更快地成長，早日成為公司的棟樑之才，以後有機會我們還要多交流呦。”
趙南城自己覺得嚴黃應該能夠明白自己的用意了，那就是蔡品如果真的有什麼硬傷，看在自己的面子上，給以關照，大事化小。
趙南城之所以還沒有直接找柳峰說此事，一是還不知道蔡品考核結果到底怎麼樣，一方面是因為嚴黃是直接考核蔡品的負責人，考核評價如何，就看評價角度和文字導向了，這很重要。
一個人身上的缺點，換個角度看興許就是獨特的優點。
嚴黃走後，趙南城撥通了蔡品的電話，壓低聲音說道：“我剛剛找嚴黃談了話，雖然他沒有透露考評結果，但是反過來想一想，如果你的考核結果很好，一點問題沒有，他不會介意賣個人情給我的。
正是因為你的考核結果肯定有些問題，他才不方便說什麼，我從他那句‘有些事情是真是假還待核實’就意識到了。你還是要做些準備吧，我這邊繼續做工作。否則，一旦上了黨委會，就難辦了。”
“趙總，讓您費心了，全仰仗您的疏通了。”
“也不能全靠我，你也要想辦法。如果真的是因為那個丫頭原因，我建議你還是在她身上下下功夫。就如同在法院打官司，告狀的人撤了訴，被告人不就沒事了嗎。”
“好的，趙總，我再試試這條路。”
從趙南城辦公室出來，嚴黃直接來見柳峰。
“柳主任，還沒怎麼著呢，說客就來了。”嚴黃將趙南城找自己談話的內容說給了柳峰聽，然後靜靜地看著柳峰主任。