說到這裡，左秋停頓了一下。
如果這時誰能表個態，感謝公司的努力也理解公司不能完全滿足員工的願望，接下來的工作也會好做一些。
可惜大家心情都處於忐忑之中，神情嚴肅，沒有人想開口說話。
“孩子們的成績構成大家都很清楚，一個是文化課考試成績，一個是孩子們在部隊時的表現評定成績，都是由民政局專家們認真核定的。
下面，我按照從高到低的順序來唸一下成績。王勇的孩子王世強，考試成績86分，評定分數16分，綜合分數102分；薛永順……”
左秋每念一個名字，被唸到名字的員工頓時喜笑顏開，而對於沒有唸到名字的員工都是一種煎熬，那種迫切和恐懼的心態在短短的一分鐘內不斷地翻轉著。
當左秋將分數唸完後，興高采烈的5名員工和沮喪到極點兩名員工形成了鮮明的對比。
出乎那天集體來找柳峰和左秋的五名員工意料，他們的孩子竟然全部入選，而恰恰是有一定背景和仗勢的王守義和張澤天兩名員工的孩子成績是最後兩名。
這說明，民政局的考試和考核作為是可信的。
也說明了一點：生活中不僅有驚喜，還有玩笑。
認為可能有貓膩、擔心會有不公事情發生的5名員工，他們的子弟入選了。
有一定背景和依仗的兩名員工，他們的子弟恰恰落選了。
挺尷尬的。
五名員工走了，兩名員工還呆呆地沒有動。
此時的天氣雖然已經不能再穿短袖了，但一件長衫也可以抵擋秋天的涼意了。只是聽了左秋的通報，兩個人哪怕此時穿上毛衣也覺得如同遭受著悽風苦雨一般冷得哆嗦。
從滿懷希望到失望心裡一定很不好受，左秋能夠理解他們此時的心情，說了幾句安慰的話後左秋也回到了辦公室，多說無益，讓他們自己消化一下吧。
王守義對張澤天說：“老張，你說，這裡面會不會有貓膩？”
張澤天說：“有根據嗎？”
“你看啊，我們兩個是不是沒有找過人資部，更別說求過柳峰主任幫幫忙。他們5個人找柳峰主任我可是知道的，結果他們5個人的孩子全進來了。”
“是啊，從這一點看，我們大意了，以為有人幫我們就沒問題了。你說會不會因為我們冷落了柳峰，沒許給他任何好處，他給我們背後使了壞？”
“我覺得真有這個可能，要不然我們兩個人的孩子怎麼恰恰成績排在了最後？不行，我們現在就去找柳峰，必須給我們一個說法。”
“走，找他去。”兩個人起身走出會議室，去敲響柳峰的辦公室房門。
事情就是這樣，從不同的角度看問題，就會得出不同的結論。尤其是在利令智昏的情況下，客觀性就被拋在了腦後。
王守義和張澤天從陰謀論的角度分析自己的孩子沒能進入到鷹島電力的原因，就把為人坦蕩的柳峰歸結為利益小人之類。