時間，我可以等；資金，我管夠！
我的要求只有一個，品質、品質、還是踏馬的品質！
有沒有問題？”
老闆提出的是傳說品質，這可是比史詩級別大作的要求還要高。
這讓在座眾人突然感到一種壓力和這種壓力下帶來的挑戰性。
“有！”
看到有人有問題，陳默笑著鼓勵道，“有就說！”
“老闆是隻做英雄榮耀、神話榮耀，還是全都做”
“以後開會，大家記住一點，我沒特指，那麼就是我全都要。如果後續市場反饋良好，做成大電影上院線也未有可知！”
“我沒問題了！”
“大家記住，我們彼岸，沒有帶資進組、一切全憑作品憑實力贏得話語權，我們要做就做最好的！明白？”
“明白！”
“哦對了，這個方案是誰提出來的？”
孫子維回道，“是前兩天英雄榮耀專案組負責開頭動畫CG設計師，他提出來後經過他們小組討論完善最後逐級上報，甚至把遊戲開頭cg動畫，到了我這，正好借這個機會給你彙報下。”
“哦？那放出來大家一起看看~”
隨後光線暗淡，光影未至，一道滄桑的聲音先出，“天地玄黃.宇宙洪荒自盤古開天闢地以來.”
隨著旁白娓娓道來，伴隨天河倒灌開始，隨後華夏五千年，無數歷史英雄閃爍其中，中間穿插類似關公戰秦瓊的高燃混剪打鬥，隨後分成兩大陣營，在雙方即將爆發大戰之際，畫面一閃，炸出英雄榮耀的名稱和LOGO。
CG不長，只有不到1分鐘的時間，雖然畫質有些粗糙，但能看出是用了心的，讓常見眾人看完有些意猶未盡。
“可以啊，感覺再打磨打磨沒有什麼問題，我們就需要這樣優秀的同事，這樣，這名提出建議的同事獎勵3個月工資，該小組每人發一個月工資作為獎勵，起到一個正向激勵作用。
一會我跟徐培新說下，後續凡是好的建議，經過集團採納並應用都會有相應獎金，一到數個月不等。”
“謝謝老闆！”
這就是人才聚集的好處，以前基本都是陳默說，下面的人執行，現在逐漸變成了許多好的點子提出後，陳默只負責鑑別篩選和決策即可，能讓他發揮主觀能動性的地方在慢慢減少。
這也是陳默所欣喜見到的，說明集團整體的實力在逐漸壯大。
最後陳默開始按照慣例給大家上上價值，不是給他們講，而是透過這些領導的言傳身教，讓下面所有員工都知道做這件事情的意義，
“同志們，大家不光要知道怎麼幹，還需要理解這麼做的意義，我們為什麼這麼幹！
‘網際網路+’是我在兩會的提案，這點大家都知道，但光吆喝不幹實事，跟天天叫嚷狼來了的孩子沒什麼區別。
作為倡議者，集團也應該貫徹‘網際網路+’的戰略理念，所以這次的網際網路遊戲與傳統影視產業相結合，就是很好的嘗試。
這種“影遊融合”的新模式必將成為後續的潮流，以‘遊戲+影視’的形式拓展IP影響力，構建全產業鏈內容生態池，這就是生態化反這個概念的落地，也是為集團後續衍生出‘+影視’等諸多模式打下堅實的基礎。