哦，她們倒也幹了點實事，比如公司內多出來不少瑜伽健身館.
現在就連鳳巢逐漸脫離了之前創立的初衷，被汙染
前兩天，知乎熱榜那個逆推刷票的回答就是他匿名寫的。
因為有的事情錯了就是錯了，他看不慣就要說，內部捂嘴，那就在外面興風。
其實以他的資歷完全可以透過另一種方式入職彼岸，彼岸裡面有許多百度資深技術專家跟他關係不薄，走個特批流程進入彼岸不是問題，可他不屑為之。
最主要的是恰逢青藤院開學在即，透過青藤院的招生簡章裡面發現一個比較有意思的考核流程。
青藤院這次針對不同群體設立了兩條入職彼岸的考核路線。
其一青藤路：針對普羅大眾而設，透過對應崗位的入院考核，在內學習3~6個月不等，學習週期根據每個月考核成績來定，最終透過結業考試，定崗定級，順利入職彼岸。
其二青雲路：針對資深IT從業人員或天賦異稟的天才而設，透過對應崗位的入院考核，考核成績在前3%的考生，自動觸發平步青雲機制，該機制共分十級，難度依次遞增，每級對應彼岸集團從低到高的職級體系，從最低階的專員、工程師到最高階為科學家。
隨著職級的上漲，薪酬待遇也水漲船高，年薪幾十萬到幾百萬不等。
如果足夠優秀是不需要一層一層往上打，而是根據上一次考核成績，選擇跳段
規則一目瞭然、新奇而又嚴謹，顯然院方是下了大功夫的。
彼岸果然是遊戲起家，竟然把爬塔機制用到這裡，不得不說，反倒激起了戴文淵的鬥志。
就像學生時代參加ACM大賽，他罕見產生這種欲輿天下英豪試比高的勝負欲，想試試這個吹了半年多的青藤院成色究竟如何，不知以自己實力能否打穿青雲路~
登上彼岸，瞧一瞧岸上的風光，會不會是自己心中的彼岸！
京城，深夜，新東方總部。
這裡正在進行一場遠端視訊會議。
螢幕中，俞老闆穿著一看就知道價格不菲的衝鋒服手拿雪仗站在陽光下，神清氣爽，就是不知道是在爬雪山還是在滑雪。
俞老闆度假之餘心繫公司加班員工，看著新東方一眾高管團隊，咧著嘴關切問道，
“過兩天就是彼岸青藤學院的招生考試了，這關係到後續咱們這個新東方青藤班的口碑，向東，你們這邊準備的怎麼樣了？”
“老闆，放心吧，一切準備就緒，我們打算讓老師們跟學員一起上陣，取得好成績，好給後續的招生起到廣告的作用。”
“嗯嗯，不錯，你們辦事我放心，大家有沒有信心？”
“有！”
“好，等我回來給你們慶功！”
打氣結束，影片被結束通話。
總裁陳向東臉上的笑容消失，看著眾人，“大家也看到了老闆的期望，多的話就不說了，現在還有什麼問題麼？”
與會眾人發表著各自看法，