“人心散了，隊伍不好帶啊~”
“咋了？你下面還有人敢逼宮？”
“那倒不是，就是往年下面人節前節後請假佔比一般都是64開，而今年倒好，幹成了19開，全尼瑪節後請假，請假理由也是五花八門各不相同。
有說節後沒搶到票，要請三天假，剛才還接個臨時請假電話，有個猛人說是買不到票騎行返程，結果半路碰到封道的也說請三天”
“我沒記錯彼岸青藤院，入院考試就是三天吧？”
“天要下雨，娘要嫁人，我能有啥辦法~”
“你咋不去？”
“你當我不想去，那個青藤百科我看過，到了管理崗，天天會議、週週務虛、月月述職，那些概念技術早就跟不上了，也就管管人還行，如果我再年輕10，不！年輕5歲，我都打算搏一把試試。”
“還是我們金融行業好啊，只要搞好關係，站好隊，什麼技術不技術根本不重要。”
“不說了，喝酒喝酒~”
100分、100分、100分、100分.99分！
男人看著電腦螢幕，這是一個月以來自己的青藤百科模擬成績，十次模擬考，全部滿分，100分只是青藤百科的極限，但不是他的極限。
但最後的這次線上預試，他竟然被扣了1分，這個結果他不可置信，甚至聯絡的青藤學院的客服，對方給出的解釋是，他在一個細節概念點，描述中產生歧義被扣了1分。
針對這個問題兩人討論了許久。
最終他對這個99分和對方給出的解釋還是認可的。
同時對彼岸青藤院的印象大好，一個技術類客服，雖然深度上比他略有不足但是在青藤百科範圍內，還是能稱得上一句專業，殊為不易。
他叫戴文淵，83年生人，本碩畢業於上交大，博士畢業於香港科技大，從小就是別人家的孩子，同學們口中的學霸。
在上交大期間就帶著其他兩人組成團隊奪得ACM（國際大學生程式設計競賽）世界冠軍和三個亞洲冠軍，自己得冠軍還不夠，還擔任ACM教練指導學生多次獲得亞洲冠軍。
畢業後，09年入職百度，一路主導研發百度核心的鳳巢系統。
11年，他個人獲“最佳百度人”；
12年，他所負責的鳳巢技術團隊榮獲“百度最高獎”，獎勵百萬美元獎金；
13年，新年剛過，他想跳槽。
不是待遇問題也不是職業發展問題，跳槽原因很簡單，簡單到或許其他人都不會認為這是事兒。
百度園區本來停車位就緊張，普通員工動輒在停車場繞好幾圈都不一定能找到一個空餘車位，甚至有的員工只能把車停到道邊，被貼條就當交停車費了。
就在這種背景下，年前的時候他有天停車發現公司的行政部總監一個人佔5個車位，他看不慣這種官僚作風，隨後在內網發起抗議，當時鬧的很厲害，隨後對方沒事，他卻成為被約談的物件。
如果是在12年鳳巢如日中天，戴文淵相信沒有人敢輕掠其鋒，可惜這才過了一年，鳳巢已然大成，有些人想要摘桃子的嘴臉就藏不住了。
加之最近刷票風波，更是堅定戴文淵另謀他處的想法，原本以為這家公司會成為他追求技術真諦的理想國度，其實技術團隊整體氛圍還好，發現問題、分析問題、解決問題、覆盤總結避免下次發生。
但其他部門不知道哪冒出來許多女經理，上班重心不放在工作上，屁大點的事嘰嘰歪歪能掰扯一週，不少事似乎也沒有經過什麼詳細謹慎的論證和研判，拍拍腦袋憑著感性就執行了，結果效率比之前不知道低了多少，更不用說各種亂七八糟的狗血宮鬥戲。