張小龍直接在六層找了兩間大會議室劃為禁地，親自領銜開始封閉開發。
不過這次封閉開發的意義，不是日夜加班趕進度的那種，而是地域和訊息的隔離。
當範典走進老闆辦公室，看到陳默黑著一張臉，他有些惴惴，是不是自己進來的不是時候。
隨後他開始仔細認真地彙報起來職言目前的發展情況。
陳默看著對方發來的文件，聽著對方的講解就來勁了，“嗯？招聘類APP市場份額前二了？詳細說說”
聽完範典解釋，原來職言自從開品的招聘的板塊後的這半年時間裡，由於職言的特殊性。
那就是企業紅黑榜的存在，論壇中的輿論大勢基本是偏向普通打工人的，許多有良心或者踩過雷的使用者都會把那些有坑的企業篩出來，眾人拾柴火焰高，讓後來無數員工避坑少走許多彎路，漸漸也成為了良幣驅逐劣幣。
隨後來這裡求職的IT從業者越來越多，就像電商平臺一樣，消費者多了，商家自然而然也會趨之若鶩前來開店。
現在職言中裡面無論是企業的員工還是管理層人員都是經過提純，因此求職成功率也明顯高於其他傳統平臺。
目前IT求職圈已經有了一種說法，想要找靠譜工作，來職言，算是另一種方式的口口相傳了。
而傳統招聘網站，51job、中華英才、智聯招聘這三家上面的招聘企業良莠不齊，環境堪憂。
因此這幾家在職言這個後起之秀衝擊下搖搖欲墜。
現在招聘類軟體，只有去年成立的獵聘網還能憑藉職位與人才匹配系統能跟職言抗衡一二。
範典道，“由於之前職言上企業和員工積攢下來非常多的有效資料，接下來我們的計劃是最佳化搜尋和匹配，目的是幫助職言的員工使用者群體更容易找到適應他們的崗位，解決招人難，找工作難的問題。”
陳默聽完點了點頭，“我看了下後續的規劃，無論是平臺安全、賬戶隱私、社群建設、使用者體系的規劃，可見你們都是下了功夫的，就按你們定的計劃來，我就不多加掣肘了。
別看我平日裡不是很關注職言的樣子，其實我時不時就會睡覺前逛一會職言”
範典點頭很是理解，“我們部門全體上下心裡都清楚，職言是集團目前風險最大的專案，作為老闆的壓力才是最大的。”
“嗯，理解就好，不過我想明年底之前成為招聘類app第一，阿典有沒有信心？”
“有！”
“有沒有困難？”
“呃也有！”
陳默很欣賞範典這點，懂事好用，有問題就提不藏著掖著，笑著說道，“職言就是直言，做產品如此，做人亦如是，有困難就提。”
“缺人，很缺人，現在我們團隊的擴張速度趕不上職言的發展速度，主要難點在於言論管控，目前技術這邊進行智慧化語義分析系統的研發，這個系統的作用是可以識別出來違規內容並進行稽核。
但該功能需要時間研發，目前都靠運營團隊的員工來晝夜四班倒進行人工稽核。”
“一般不三班倒麼？”
“呃主要考慮到三班倒已經打亂了員工的作息，雖然勞動法規定勞動者每月每週不得休息少於一日，但這增加的一班就是為了滿足員工透過拍板輪休的形式，每週至少能得到兩天的休息。”
“值晚班津貼現在是多少來著？”
“有晚班津貼，雖然勞動法上對夜班補貼標準並沒有具體規定，但咱公司是按照平日白班日薪的125%來進行計發的。”
陳默臉上的笑容真誠了幾分，“嗯，你小子勞動法沒少看啊？”