陳默率先舉手，隨後黃江吉、洪鋒緊隨其後，3票。
黎萬強肯定不會投，那他下面的劉德也沒有任何動作。
陳默把目光投向了雷軍和林斌兩位大佬.
1秒、2秒、3秒.遲遲未見兩人舉手。
“結果顯而易見，4比3，陳默提案被駁回。”
陳默嘆了口氣，看來自己的整頓小米之路還是任重道遠啊。
黎萬強臉上流露出笑容，這是自己第一次佔據上風，怎能不得意，結果他沒高興太久，就聽對面陳默又舉手，“那個，我還有一項提案.”
陳默這一下不按常理出牌，讓雷軍眼角都抽動了一下，“說！”
“剛才黎總的一句話提醒我了，新創立的公司想要提高效率，那就是要提高員工的內驅力能夠穩定長久且持續，而除了加班還有另一種方式，也能辦到！”
黎萬強皺著眉頭，不禁問了一句，“什麼方式？”
陳默吐出四個字，“全員持股！”
這話一出，場內眾人再次譁然，陳默真是語不驚人死不休，每每都有出格的言論。
聯合創始人裡面，洪鋒、劉德、周光平和陳默基本上屬於後面才進來的，結果與前面三人韜光養晦不同，陳默這傢伙上來就鋒芒畢露。
“在矽谷軟體業騰飛的時代，各個初創公司都留出10%~15%的期權給普通員工，特聘的高管期權另算。這樣一來，老闆與下屬便從僱傭關係變成了契約合作關係。
讓他們知道，只有把事情真正做成，才能在將來得到豐厚的回報。這是讓員工成為創業者、在公司擁有主人翁意識的最好方式，也是提高個人主觀能動性最優的策略。
所以我這次的提議是全員持股！”
現在在場眾人對陳默的這個提案不僅很感興趣，而且興趣很大，紛紛討論起來。
最終在投票環節，周光平貌似感受到了大勢所趨，沒有繼續棄權，因此該方案全票透過，包括黎萬強和劉德。
原本以為黎萬強會無腦拒，沒想到竟然同意了，這讓陳默高看了他一眼。
提議透過後就是具體的實現過程。
有人建議根據崗位、能力不同分配基礎的配額。
有人建議每人可進行追加資金入股，但需要設定一個投資閾值，比如10萬。
有人建議，普通員工離職股權還怎麼回收等等一系列條件。
經過一個小時討論，