很多時候，可能看不出來，但是，關鍵的時候，就看得出來。
西方繼承製度非常重要。
包括繼承人，公司繼承，財產繼承等等。
“第二，後代的文化培養很重要。”
即使後代出現不至於是傻子，但是，如果教育不行，容易被人欺騙，那麼多少錢也很容易被敗光。
。。。
麥裡思說了很多點，這些基本上都是西方人現在在用的，也是用了上千年。
“老闆，我最推崇的還是職業經理人制度。”
職業經理人制度自然還是西方傳來香江的。
歷史上，李加城能夠成功，對方也是非常推崇職業經理人制度。
另外一方面，他對於白人還是比較警惕。
麥裡思，馬世民等人都是一等一的厲害職業經理人，後來霍建檸上位，就看得出，李加城還是對於華人更加重視和信任。
“老闆，你還是很英明，也很厲害，你可以無條件信任我們這些職業經理人，把公司的業務交給我們管理。但是，如果你的下一代，也就是你的繼承人，可能性格，能力各方面比不上你，這種情況下，又喜歡干涉管理權，不喜歡聽從職業經理人的建議，那麼公司遲早出問題，再到下一代，可能會出現更多的問題。”
“無論你的後代多麼聰明，多麼英明，如果能夠找到一批信任，並且有能力的職業經理人管理公司，那就非常不錯了。”
楊銘點點頭。
他知道，麥裡思說的職業經理人的重要性。
歷史上，李加城找麥裡思，倆人就很認真談過職業經理人的事，也正是因為那樣，麥裡思最終加盟長茳實業，成為李加城最重要的一位職業經理人。
楊銘點點頭，又搖搖頭。
“麥裡思，即使我的後代再聰明，還是會出問題。”
現在楊銘能夠那樣，那是因為他的靈魂是來自前世的，他知道前世的時候，麥裡思，馬世民等人是為李加城做事的，他們都非常成功。
自己的後代可以嗎？
他能夠看出哪一個是真正有能力的職業經理人嗎？
實際上，西方也有許多公司是被職業經理人搞倒閉破產的。
甚至，數不勝數。
也就是說，職業經理人這一條路，也是充滿了血和淚的。
只是相比起東方的家族化，任人唯親的管理制度來看，在楊銘看來，職業經理人這一條路還是要好太多了。
“老闆，你的意思是？”
“這還是不行，你說的還是要依靠我的後代來判斷，自己要做什麼樣的職業經理人。但是，在我看來，根本不必要那樣，如果帝國集團有一套完整人才任用程式則是不一樣。”
完整的人才任用程式？