“你說你要當總裁？”李先奕整個人傻了：“我沒聽錯吧？”
“沒有。”徐清湊近李先奕，認真地詢問道：“有可能性不？”
李先奕哈哈笑道：“有，怎麼沒有？合併之後，你媳婦兒不就是清源集團的大股東了嗎？一個小小的分公司總裁還不是手到擒來。”
徐清有些為難：“這不是還要等合併之後嘛！”
哦吼，原來是等不及了！
“我說你啥時候後官癮這麼大了。”李先奕奇怪道：“你去找我姐夫唄，他是董事長，其他幾個董事都是小魚小蝦，整個公司基本就是他說了算。總裁不就是由董事會聘任的嘛，你說服了我姐夫，總裁的位子就是你的。”
“其實，副總裁也行......”徐清乾笑道。
“那更簡單啊，副總裁其實就是總裁的專業顧問，我姐夫肯定不會拒絕的。”李先奕笑道。
原本董事會就沒準備設立副總裁這個職位，又不是什麼大型公司，搞那麼多花樣有什麼意思。不過，在公司創立之初，總裁在辦公期間反應涉及太多專業化領域，這無形中增加了大量的工作負擔，讓總裁苦不堪言。
後來，董事會接受總裁建議設立了副總裁的職位，專管各技術部門，同時兼職為總裁提供專業領域的意見。
其實星飛航空這個副總裁的位置更像是總監，但是由於其對眾多的技術部門擁有極大的影響力，從實際權力上來說還是比總監要高些，所以特設了副總裁的位子。
星飛航空的董事會給予總裁的權力還是比較大的，可以直接任免總監以下的所有部門職位。只有涉及到總監或者以上的重要人事任免才需要提請董事會審議。當然，所有人事任免必須報送人力資源部備份。
不過，這項人事任免權只限於總裁，也就是原則上來說，副總裁是沒有人事任免權力的。不過，總裁考慮到自身對專業領域存在認知不足的情況，向董事會申請給予副總裁受限的人事任免權。
即副總裁對安監部，機務部，安保部等稍次一些的技術部門擁有人事任免權，對飛行部和客艙部兩大要害部門除正職經理外有人事任免權。
說實話，星飛航空董事會聘任的這個總裁室真的自我認知很清晰。航空公司畢竟不是普通商業公司，涉及到許多專業領域，對於自己不擅長的領域果斷放權，光是這份心性就不一樣。有些人恨不得大事小事一把抓，結果啥都沒抓住，人的精力畢竟有窮盡之時，懂得合理利用資源，可以讓有限的精力專注到自己更擅長的領域，使得效率最大化。
如果徐清要總裁的位子，陸鈞興許還不太願意，畢竟總裁幾乎總攬了公司日常運營的所用食物，徐清顯然沒有這份能力，他還指望星飛航空的成功給他掙臉呢，絕不會給徐清攪和了。
不過，副總裁就好辦多了。畢竟副總裁的權力受到很多限制，頂多給總裁配個顧問，就是總裁以後負擔重些而已，倒是不會對公司運營有多大的影響。
“真的？”徐清一聽副總裁的位子似乎唾手可得，不由有那麼些心動。
眼見徐清似乎真的有所意動，李先奕不禁全身冷顫：“真的？你真的要當那個勞什子副總裁。”
李先奕摸了下徐清的額頭，怔怔道：“你沒犯病吧。”
徐清當即扒開李先奕的手，不滿道：“怎麼就犯病了？我就不能做管理？”
“你可拉倒吧。”李先奕無情地在擊碎徐清的信心：“十個你捆起來也比不上我媳婦兒，認清現實吧。飛行裡，你有話語權，商業管理裡，你就是個弱智。”
“你呢？”徐清問道。
李先奕高興道：“我頂多算低能！”
徐清嘴角抽了抽，低能和弱智......真是天與地的差別呢......