徐清自從跟梅婷婷在一起之後，比較喜歡的是兩個人一起活動，他一個人玩的時候就非常無聊，加之李先奕那小子被他大姐李玥按在公司裡，根本沒有時間出來陪他。最後，徐清實在忍不住了，跟梅婷婷溝通了一下，還是去上幾天班，換換環境。
這次徐清在家憋得時間太長了，前半個月就跟普通副駕駛一樣，飛四休二或者飛三休二，充實得不行。
在這半個月的時間，安監部的經理楊澄不聲不響地被拿下了，幾乎沒有掀起一絲波瀾，似乎一個安監部的經理人員變動本來就無足輕重。
成鎮那件事徐清就是當天被喊去安監部問了話，之後再也沒有因此去過安監部或者飛行部。其實這事兒本來就很明朗的，處置起來本來就應該跟徐清沒關係。
之前徐清跟李先奕提的副駕駛對機長教員的監督評分方案還真被李先奕給做出來了。方案出來的第一時間，李先奕就拿給了徐清看，徐清對此還比較滿意，就對處罰力度稍微給了些意見，其餘就沒有改動的提議了。
彼時，李先奕已經是飛行部副經理了，這個方案算是他上任之後的第一個方案。
李先奕根據徐清的意見改動之後，交給了飛行部經理王遠過目。這個方案涉及到所有機長教員，囊括範圍太大了，肯定要徵求一下飛行部經理的意見。當然也僅僅是徵求而已，李先奕並不是來請求王遠的許可的。李先奕所說玩世不恭，但是怎麼說也是自己上任後的第一個案子，還是想好好做的，作為老前輩，李先奕想問問王遠有什麼意見。
王遠是星飛航空裡少數幾個知道李先奕真實身份的人，不然以他的性格怎麼可能同意一個副駕駛當自己的副手？
王遠眼光毒辣，看得出來李先奕對這個方案看得很重，而且勢必是要推行的，跟李先奕犟除了碰得頭破血流，沒有其它任何意義。正是基於這個理念，王遠的想法是想將這個方案的打擊範圍盡力縮小，這就跟徐清下松上緊的理念不謀而合。
畢竟在副駕駛中聲名狼藉的機長教員是少數，這類機長教員順著李先奕的意思，處罰了也就處罰了，對飛行機隊沒什麼大影響。更多的機長教員都是有些小問題，但是問題不算嚴重，這類機長教員佔據了不少，對於這類機長教員的處理就要相對慎重。
因而，王遠的意見是對於問題較小的機長教員處罰降低，對於問題較大的機長教員處罰加重，這跟徐清的改動意見完全一致。
不過，王遠出於是穩定機隊，以求這個方案的影響範圍降至最小。徐清則是覺得人無完人，有些小問題除非連續出現，否則不用過於追究，而對於一些在副駕駛群體裡，人人得而誅之的機長教員則要立刻嚴肅處理，這類人就是破壞機隊和諧環境的老鼠屎。
王遠對李先奕知根知底，在這個方案的推行上相當識趣，而副總裁就不一樣了。
星飛航空的副總裁就是飛行員出身，而且還不是那種老教員，是由一個比較年輕的教員提拔上來的。
這個副總裁對李先奕火箭式的升遷速度非常不滿，奈何李先奕的任命是總裁直接簽發的，他無權干涉。
他確實對飛行部副經理這個職位有人事任免權，但是，一切的最終決定權在總裁身上，也就是說總裁的人事任命，他沒辦法更改。
副總裁根本不相信李先奕是什麼老闆親戚這種鬼話，如果是老闆親戚還會幹飛行這種苦差事？估計就是跟董事會里的某個小董事有些關係，否則，如果是跟董事長有關係，他不信李先奕就僅僅升到一個部門二把手的位子。
李先奕知道副總裁對他很看不順眼，這個年紀輕輕的副總裁剛愎自用，尤其是最近總裁對他愈加仰賴，對他的人事任命基本不管，這讓他的權力越來越膨脹，更加飛揚跋扈。
李先奕沒興趣跟這個不長眼的副總裁死磕，當然這個副總裁也不配跟他死磕，雞飛蛋打的只會是這個副總裁，他只是不想場面太難看。畢竟這是他姐夫的公司，不是他自家的李氏集團，總歸要顧及一下陸鈞的面子。
基於此，李先奕在方案修改完成之後，直接越過專管技術部門的副總裁，交給了總裁處理。
有件事徐清不知道，星飛航空的總裁就是楊家出來的。楊霽月的父親桃李滿天下，國內優質的職業經理人有一小半是出自楊霽月父親門下，這個星飛航空的總裁恰是如此。
當初陸鈞創立星飛航空的時候還愁過總裁人選，當他得知自家的弟妹是楊家千金後，立馬透過楊霽月的牽線搭橋，尋得了現在的總裁人選。