“對，對，肖總，不好意思，你沒有話語權了，呵呵。”趙總符合道。
“好了，接下來，我們進入下一輪，剩下的六家公司，各位老總們說說，你們願意給陳康提供什麼樣的薪資待遇，咱們來找工作，就是為了掙錢，就是為了拿一份薪水養家，而，你們給出的待遇，一定程度上也反應了你們對人才的重視誠度，同時還反應了你們的公司實力。”楊維道。
楊維的話很實在，他現在，那就是幫著求職者爭取一個更高的薪資。
陳康之前已經說了，他要求的薪資待遇是不低於一萬二。
但是，企業家們完全可以出價超過一萬二，不低於一萬二，那就是隻要在這個基礎上，上不封頂。
企業家們必須要拿出誠意來打動自己所看重的人，否則，就是虛的。
“我們洋信集團給陳先生待遇是月薪一萬五，年底發雙薪，按照國家的規定，五險一金全部有，我們洋信集團雖然是專業的家電企業，可是我們也有電信事業部，陳先生來我們公司的話，可以擔任事業部的技術經理。”洋信集團的張總道。
“我們佳學霸給陳康先生提供的是課程規劃部門的住管或者演講導師，薪酬嘛，與洋信集團一樣，一萬五的月薪，加五險一金，加年終獎。”佳學霸的趙總道。
“柳總，你呢，你願意提供什麼樣的職位和待遇，我覺得，陳康先生可是非常對口你們公司的。”楊維幫著問遐思集團的柳總道。
“我們公司可以提供戰略規劃委員會的專員或者研發部的研發主管，薪酬嘛，稅後一萬八，如果幹滿十年，我們還有購房補貼。對了，我們公司有食堂，每個月還能提供一千元的餐飲券。”遐思集團的柳總道。
作為一家大型計算機裝置生產商，遐思集團提供的這個待遇，並不算高。
對於這位柳總提供的薪酬，臺下的胡銘晨撇了撇嘴，有點不屑一顧。
從這點，就說明他們公司真的並不是那麼重視技術，耶魯畢業的博士，而且還是有真才實學的那種，竟然就給一萬八。
“李總，你們阿牛公司呢？”楊維問道。
“我很欣賞陳康，也很喜歡他這種腳踏實地的精神，他如果來我們公司的話，我們提供的就會是前端事業部的主管，年薪五十萬，包吃包住。陳康，我覺得你應該選擇我們，因為我們有一整套完整的上升體系，我覺得你的未來成就不可限量，我相信，你只要在我們公司沉下心的工作十年，你應該能做到某個事業部的副總，年薪不會低於兩百萬。”李洪傑一下子就給出一個還算誘人的薪酬，而且，他發揮出了自己的忽悠能力，給他畫了一個大餅。
“我們企鵝科技給出的待遇和阿牛公司的相差不大，也是五十萬年薪，不過我們包吃不包住，我們鼓勵我們的員工買房，在鵬城安家落戶，我這邊給出的是雲端事業部或者資料服務部的副經理。我們儘管沒有提供住宿，可是在通勤上，我們是有全額報銷制度的。”馬家豪道。
“陳總，現在就只剩下你們鵬博電子集團了，我覺得陳先生也很適合你們，相信你會給出一個吸引人的待遇的吧？”楊維看著陳學勝問道。
“我們鵬博電子集團十分重視人才的吸納，陳康先生非常符合我們的需要。我這邊給的職務是我們的研發中心高階經理，年薪一千萬，外加年終分紅。”陳學勝十分大氣的道。
他一千萬的年薪一出，馬上就引起一陣轟動。
“哇，年薪一千萬，還有年終分紅，這......”