會議桌前擠滿人，尾部還有加凳的同事。首先看到的是史然，因空氣流通不暢造成毛細血管缺氧，滿臉通紅。同時，大衛也似笑非笑的看著她，手裡無聊的轉著筆。
她急於想找到小兔的位置，小兔的眼神或許能讓她不那麼緊張。
“怎麼空手就來了？”Steven的聲音飄進耳朵，循聲望去，他坐在長條形會議桌中段位置，照舊一副抱怨的神態。
“哦，千葉，我們想請你來旁聽旁聽，去把紙筆拿來記一下。”史然說。
她非常詫異，忙衝出去取來紙筆，再回來時大衛已開始發言，全場目光都落在他身上。她趕緊順牆溜到後方，找張凳子坐下。
“呲呲……”小兔隔著兩個人的位置給她打暗號，望過去，小兔做了個鬼臉。
會議有專案組專人做筆錄，她知道叫她來不是為了記下與會人員的流水賬，而是給機會讓她感受團隊創作的過程。不用猜，這機會一定是Steven給的。
“……所以我認為，品牌理念、企業文化才是這次應該著重表現的，他們之前從沒說透說清。既然想做百年老店，品牌內涵就得好好講，反覆講，講到耳熟能詳才能深入人心……你覺得呢，Steven？”
大衛將目光投向Steven，他是這次創意的最終拍板人。
Steven沒答話，甚至都沒看他一眼，氣氛有些尷尬。
史然接過大衛的話，也闡述了自己的觀點。
“我堅持結合客戶現階段市場行為來進行創意，廣告的最終目的還是為了促成消費。這樣一家老品牌，行業內口碑一直不錯，太過強調品牌對營銷成本而言也是種浪費。瞬息萬變的市場不會因為你堅守著什麼理念就放棄或放鬆對你的考驗，能不能生存下去還是得拿產品說話。據我們掌握的資料來看，去年他們的盈利率已比前年下降三個百分點，這也是為什麼準備發展新業務的原因，所以創意的側重和表現點還是得落回業務與產品上。”
“我覺得史經理說的對，三部那邊正是因為一昧的強調品牌，提不出富有創造性的想法，所以公司才把專案轉給我們的。”小兔突然舉手說，不排除有拍馬屁的嫌疑。
“但我覺得大衛的想法更保險。”另一名策劃專員也表達了意見，“對方素來在策略上穩紮穩打，希望塑造深入人心的品牌，這種植根於企業文化的習慣我們應該尊重。”
一時間，在座之人議論紛紛各抒己見，嘰嘰喳喳像堆麻雀。千葉豎起耳朵，在嘈雜聲中搜尋值得學習的資訊，手中的筆飛快記錄著。
“要不大家投個票，舉手表決？”大衛提議，史然也點點頭。
“楊千葉，你什麼意見？”Steven突然問。
全場安靜下來，像約好似的同時做出詫異表情。他們不理解，設計總監居然在瓶頸處詢問一個不起眼的助理，何況從楊千葉嘴裡也不可能說出什麼金玉良言。
千葉仍埋頭記著，根本沒聽見。於是，Steven又叫了一遍。
“楊千葉，問你話呢，聾啦？”
她不敢相信自己的耳朵，懷疑聽錯了，伸長脖子猶豫不決，直到鄰座同事用胳膊肘碰了碰，才慌慌張張站起來。