移動公司的提案時間，很快就到了，崔寧把思路講了以後，中間甚至沒有過多的看方案，一切交給了華夏，包括張大海等人的成長也是有目共睹的，所以，十幾天的時間裡，一直到最後方案內部透過，崔寧這才召開了一次會議，看了方案，提出了幾點意見之後，又修改了兩次，算是在內部正式透過。
至於誰來提案的問題，崔寧實際上是想著讓華夏主講的，畢竟公司專案太多了，崔寧不可能事必躬親，但是向雨真很“正式的”提出，要聽崔總親自來講方案，包括已經在移動內部檔案裡寫明這一點，雖然有著刻意逼宮的行為，但是崔寧知道，是為了這次提案更加精彩，也彰顯公司對專案的重視，想了想，還是同意了。
理想的專案進入倒計時，吳振華那邊也期待著移動的案子能拿下，他也好和幾個幕後的兄弟交代，使崔寧進入石油、銀行等公司的供應商名單隊伍，畢竟拿下移動，意味著崔寧拿到了大型集團公司的入場券。
這次所有公司的提案已經提前列印好交給了移動公司，而且必須保證封印的提案和現場的提案保持一致。
提案是封印好放在牛皮紙袋裡的，移動公司的內部人員，會提前閱覽這些提案，然後記錄相關的問題，但是不得以任何理由向外透露。
崔寧和蘇若晴和沒有和向雨真問過其他公司的方案情況，甚至近期，除了工作的聯絡之外，向雨真也沒有過多的和蘇若晴聯絡，各自都表現出了極好的職業素養。
按照移動內部的說法，這次提案的公司高手雲集，而每家的方案都有自己的特色，只不過方案是一個文件而已，想要真正瞭解這些文件背後邏輯、思考和智慧，還是要面對面提案和溝通的。
最後提案的公司有十家左右，招標會之後，有幾家公司主動放棄了這次的提案，原因不詳，而崔寧的公司這次不是第一家，而是在最後一天的倒數第二家，從專業的角度上分析，這個時間和位置說不上好，也說不上壞。
崔寧穿了一身藏青色西裝，而打了一條金色的領帶，整個人看上去非常的精神，畢竟蘇若晴的眼光和時尚搭配也是沒的說，結婚之後的崔寧自然也就更加的帥氣和瀟灑。
移動公司的陣容很強大，上至副總裁，下至經理助理也就是向雨真的助理，一個剛畢業的小女生，本來向雨真也就是這個職務，但是向雨真用專業證明了自己，也抓住了這次集團成立的機會，
看著對方三十多人的陣容，絲毫不亞於去海藍提案時企業的重視，崔寧心裡就更有了底，企業越是重視，專業和團隊的力量就越重要，其他的因素就越次要。
相反，一次提案，如果對方只有一個部門經理或者媒介經理，要麼這個提案的額度太小要麼就是對方根本不重視這個專案，很可能早就提前確定了合作公司，其他公司有個專有名詞叫做“陪標”，意思就是陪著來應標的而已。
崔寧這次帶著蘇若晴、王若蘭、艾倫、張大海和鄭一帆，華夏則在公司負責著日常管理，畢竟還有其他的客戶，像艾利這樣的客戶，以及理想的各種工作還要繼續推進，當崔寧不在的時候，華夏基本上就是公司專案的總管。
六個人，四男二女，一個標準的服務團隊搭配，每個人也都是正裝，尤其是當蘇若晴進了會議室，移動公司的會議室都好像提前進入了春天一般。
崔寧點頭示意，開始了龍國移動的方案講述：
“在提案之前，其實我們最想知道的是，我們是誰，我們的客戶在哪裡？而新的客戶如何獲取。
我的手機號碼是139010，我們公司三百多人的隊伍，擁有手機的有一多半，也就是200人左右，這200人裡面，一大半是用競爭對手的網路，主要原因是便宜。
我們再看下面這些139、138、137的號段，這都是我在全國的企業家和明星朋友，我的五百多個企業家、明星、經紀人、或者企業高管的朋友裡，有著四百多位都是用我們移動的號碼。
這是海藍於金龍董事長的號碼，這是理想楊清遠總裁的號碼，這是明星趙薇薇和林欣然的號碼，這是某個前輩的號碼……”
隨著崔寧把一個個號碼展開，雖然最後一位做了隱藏，但是在場的氣氛還是馬上熱烈了起來，畢竟聽著這些名字，整個方案就生動了起來。
崔寧的聲音繼續迴盪在會議室：
“這就證明，越是高階的客戶，越是企業家，越是收入高的群體，使用我們網路的機率就越高。這就是“從眾心理和羊群效應”。
所以第一個問題，就是要傳遞一個概念，我們是最大、最好、最權威的移動運營商，就像是提起可樂，第一就想起可酷可樂，提起國產可樂，就能想起鳳凰可樂或者非凡可樂一樣，這兩個可樂品牌都是我策劃的。也就是所謂的“定位與消費者心智佔領”。