但高遠的驚人訊息卻還遠不止這一個。
“以後為了保障訓練時間，方便大家的交通，直到足協盃咱們被淘汰前，大家每天的訓練打車費用，球隊全部實報實銷！”
眾人更是驚的下巴都快掉了，打車費用給報銷？！省城交通擁堵，本來大家有點擔心訓練場搬到市中心，會不會更加堵車，可是居然給報銷打車費，那自己的私家車就可以暫時光榮下崗了！而且有計程車司機那幫“陸地飛行員”在，再也不用擔心遲到早退被領導罵了，沒準單位的全勤獎也能混上了！
等等，高遠剛才好像說的是“直到足協盃被淘汰前”，要知道足協盃可是項全年賽事，每一輪間隔一個多月，也就是說，如果球隊踢好了，能進入第三輪或第四輪，那這半年的車費就不用自己掏錢了！
所以，高遠，你是挖到金礦了嗎？
“都先別激動，還有件重要的事得和大家通報一下。咱們的訓練津貼得調整一下了。”高遠繼續道。
大傢伙本來都美滋滋的，一聽要調整訓練津貼，心臟都不由自主的咯噔了一下。
好好的，為啥要調整訓練津貼啊？會不會是剛才的那些福利，都是從大夥的訓練津貼裡摳出來的？怪不得又是換訓練場地，又是報銷車費，原來是羊毛出在羊身上，打的大夥訓練津貼的主意啊！可是那點錢好像也不太夠啊？
還沒等大夥理出個頭緒，只聽高遠的聲音繼續道:
“從今天起直到足協盃被淘汰出局，咱們的訓練津貼實行績效化考核管理。
以後的訓練津貼不再按月發放，不再每個人吃大鍋飯發一樣多。而是對每堂訓練課進行考核，基礎簽到費，每次訓練50元，只要你不遲到早退並且完成全部訓練科目，就可以領到這50塊錢。
訓練考核分為一般和優秀兩個等次，分別給予50、100元兩個標準的獎勵，一般我就不多解釋了，優秀指的是在訓練中表現特別賣力，能夠達到或超越自己的上限，在訓練中狀態調整較好，或者在完成訓練內容後主動進行加練的情形。考核結果暫時由教練組負責，訓練津貼每週結算發放一次，具體的考核實施辦法正在細化研究，很快就會公佈。”
眾人已經都被驚呆了，這一個接一個的好訊息把大家都給整懵圈了。
花了好一會功夫才搞清楚了績效化考核管理的內容和意義，這哪是調整訓練津貼啊，這明明是變相發福利啊！
以前老王在位時，一個月的訓練津貼才幾百塊，每天打車都不夠。
現在一次訓練簽到費就有50，一天兩練就是100，一個月就有3000塊！更不用說績效了，優秀暫且不提，只要完成訓練科目就能算作一般，這50塊是穩拿的，一個月下來又是穩穩的3000塊，即使是優秀，貌似也不是很難，別的做不到，加練還做不到嗎？
每次訓練優秀不敢說，一個月拿個十次八次的也不是不可能啊！這麼算下來，一個月就有七八千塊了！這都快趕上上班的薪水了！
瘋了，完全瘋了！大夥也不知是高遠瘋了，還是自己瘋了！總之是這個世界太瘋狂了，老鼠都給貓當伴娘了！
在一片瘋狂之中，還是有個別人能夠冷靜思考的，首先他們想到的是高遠從哪弄來這麼多錢？不會是真的挖到金山了吧？！
還有，為什麼所有的福利待遇全部都是截止到足協盃被淘汰出局？這明顯是為了激勵大家打好這屆足協盃啊，聯想到資格賽時的種種情形，大家都很奇怪高遠為什麼對足協盃有這麼深的執念呢？
更有甚者，以陰暗心理揣測高遠，把考核大權牢牢把握在手中，是想幹什麼？是要在球隊樹立絕對權威，搞“一言堂”嗎？
高遠彷彿揣測到了陰暗者的心理，又開口道: