這樣輝煌的商業記錄就是最可靠的保障。
司徒傑想要做出一番事業出來，司徒先生當然會成全。
他手下的人才永遠不怕出得多，現在集團發展這麼兇猛，對於人才的需求，已經遠遠超出了原來的預期。司徒先生已經打破了華裔用人傳統，開始去各個高校挑選優秀商業人才進行培養。
哪怕這些人才未來進入不了華商集團的核心決策層，但是能夠做好經營層面上的事情已經非常不錯了。
原來的精銳隊伍，打打殺殺還行，真要下手穿上西服做生意，很多方面都是欠缺的。現在之所以還暴露不出來，那是因為生意都是承接了高建武那邊直接給出來的。
根本沒有什麼主動商業策略，反正聽指揮行事就行了。
就像現在的香菸生意，高建武那邊把絕大部分動腦子的事情都做完了。司徒傑只需要按照這個大方向去執行，把事情做好就不會出亂子。
這樣短期還行，長期下去怎麼可能完全依靠高建武來發展？
更別說未來可能要發展成為一個比肩華爾街巨頭的大型財團了。
司徒傑帶回來的資訊，當然值得司徒先生高度關注，與此同時，他也在加速自己的商業帝國人才梯隊建設。
要想建立起來一個根深蒂固的財團，單獨靠華幫既不現實，同時也不利於在美洲的全面深入發展。核心的領導層可以是清一色的華邦。但是在員工這一層次需要兼收幷蓄，不要讓自己集團公司顯得那樣特立獨行。
這些事情，去年高建武來的時候，同司徒先生曾經聊過，不過彼時司徒先生才剛剛決定商業轉型，走高建武希望的華人財團路線。
誰都沒有想到一年多的時間就能夠做到現在這樣的局面。
比起在江湖上打打殺殺，現在的收益實在是強出太多了。這樣的結果，也讓當初對司徒先生轉型決策很是失望的一些核心成員現在完全轉變了觀念。
現在再也沒有人對轉型提出任何異議了。隊伍顯得空前的團結。大批分子公司的成立已讓很多成員找到了自己的位置，當初司徒先生聽從了高建武的建議，把經營和所有權徹底分開，真正需要技術含量的崗位從美洲社會上招聘過來充當，而不是簡單從幫內指派，這樣最大程度確保了經營市場化和規範化。
到了今天，司徒先生才明白自己同高建武的差別，在江湖上，他原來那一套是管用的，但是在商業上，他原來那一套絕不會取得大的成功。
想到這裡，在新一年就要到來的時候，司徒先生想選擇一件禮物送給高建文。
思來想去，司徒先生拿不準究竟什麼樣的禮物才合適？
畢竟對於高建武來說，好像什麼東西都不缺。哪怕是國內現在還不算很富裕。但是以高建武的地位，他的生活也應該不缺什麼東西了才對。
司徒先生苦苦思索了幾天才豁然開朗。
想到了一件高建武絕對不會拒絕的禮物，只不過這件禮物準備起來，相當的費事兒。一時半會是準備不好的。
但是想到後，司徒先生立即吩咐下去，開始積極準備。