合村之後，那些新加入的村民，也得到了同樣的待遇，在進廠上面有優待，過年村裡的分紅也和老村民一樣。
公共建設方面，也會漸漸的覆蓋過去，爭取幾年的時間做到一樣的水平。
——現在嚴鑫有這樣的能力，他也不介意溢位一部分，讓大家的生活都得到提升。
太多的人口覆蓋不了，他也沒有那麼偉大，但是這麼幾個村子，也就是幾千人口，他覺得還是可以的。
讓他有這份自信的，還有一個很重要的原因，那就是綠之源公司現在的效益挺不錯的，生產出來的那些產品都很好銷。
他們這幾年線上和線下打造出來的銷售渠道起到了很大的作用，對質量的高要求，也讓“綠之源”這個品牌的含金量越來越高，漸漸的成為了國內一個很讓人放心的品牌。
這一年他和馮家兄妹捐出來的公司的分紅，就超過了千萬。
這些錢，大部分都會用在這個村的公益事業上面。
包括進一步的提升村裡的醫療水平，建設一個更好的小學，還有養老院以及休閒公園的擴建。
明年新投的那些專案都投入生產，上市銷售，那利潤會更多，他們捐出來的錢也會更多，村子裡公益事業上面的建設，自然的也會有一個很大的飛躍。
村委會的成員，也多了幾個新面孔，都是剛畢業沒多久的大學生。
那都是綠源村的。
嚴鑫回家之後的第二天，就在綠之源公司總部跟村委那些人吃了一頓飯，然後跟著他們逛了一下午，聽他們說著對新村的規劃，特別的滿意，感覺新的村委有了很大的變化，可以說是充滿了朝氣。
不過，這個變化還沒到脫胎換骨的地步。
為求穩定，新的村委還有幾個老成員在，除了婦女主任，其餘幾個都是嚴鑫原來那個村子的村委會成員。
都是老同志，久經考驗是有的，但是文化水平都不怎麼高，學歷最高的一個也才讀了高中，基本上都是初中小學的文化。
——在他們那個年齡，真要是高學歷，不可能留在一個窮村子當村幹部的，哪裡找一份工作收入都比這個強。
村子裡不是沒有人才，但是人才真的不會留在村委會。
可現在不一樣了，合村之後，村幹部減員了，待遇提升了。
而且，這個村子還有著企業的贊助，在基礎工資之上，另外還有獎勵。
在綠源村村委會工作，一個月到手的實際收入有五六千塊錢。
這個就不少了。
要是做出了好的成績，以後進入到綠之源公司做高管，也不是不可以。
所以，現在有大學生願意進這個村委工作。
有這些高學歷人才的加入，跟他們溝通起來，嚴鑫都覺得舒服了很多。