星光集團是嚴鑫創辦的第一家公司，他擁有著百分之八十的股份。——不過現在沒有那麼多股份了，在去年年底，公司弄出了一個股權激勵方案，拿出了一部分的股份作為員工的期權獎勵，這就不可避免的攤薄了他和顧茹的股份。
不過他個人現在所擁有的股份，也還是超過了百分之六十。在這家公司，他有著無可替代的地位。
而他投資的公司並不只是這一家。目前來看，資產最多的是鳳翔集團。
然後是金曦、安業和食語。影視投資公司去年雖然賺了點錢，但在他心裡，跟他在老家投資的農產品加工廠一樣，不值一提。
這一次來星光集團開會，瞭解了一下下面各個子公司的最新業績，還有一些重點專案的開發進度，嚴鑫還是比較滿意的。
不知不覺中，這家公司就已經從一個草臺班子成長到了這麼大一個體量，讓他很有成就感。
去年年底，他一直在馮曦身邊，星光集團開年會他也沒有過來，只是錄了一段影片發過去。
不過他知道去年的年會辦得還是挺熱鬧的，也給了員工們很豐厚的物質獎勵，小汽車都送出了幾臺。
而最讓那些資深員工興奮的，就是公司的期權獎勵方案終於落實到位，只要是入職滿一週年的員工，都可以獲得一定份額的股權。
入職年限越多，獲得的份額就越多。管理層也根據職務等級的不同，有著不同的分配方案。
那一套分配方案借鑑的是國外一些大公司的分配方案，整體來講還是比較公平的，方案做出來之後也沒有人反對。
公司做出來的承諾是以後每年都會拿出當年利潤的一部分按照股權比例來進行分紅。
以後公司要是上市，拿到期權獎勵的員工也沒有離職的話，那些股權會分為兩部分，一部分成為私人擁有的可以在股市上自由交易的股票，另外一部分不能上市交易，但是能夠獲得相應的分紅，只要不離職，就能夠一直獲得分紅。
去年年底，集團就拿出了幾千萬來給那些獲得了期權獎勵的員工進行分紅。
去年他們賺到的錢當然不止幾千萬，但是，現在公司還在發展中，不可能將所有的錢都拿出來分紅，只能拿很小一部分出來。
其餘的利潤，那得投入到發展中去。可就這很小一部分拿出來，已經讓很多員工開心了。
對他們來說，那就是意外之財，讓他們這個年也過得格外的寬裕。嚴鑫和顧茹這兩個大股東當然也收到了分紅，不過他們兩個都是有錢人，不在乎那一點。
小尹是集團總裁，又成為了嚴鑫的女人，在嚴鑫和顧茹的同意之下，她獲得的期權比那些高管都要高了一大截，佔到了總額的百分之三。
這也使得她去年就獲得了一百多萬的分紅。集團高管中，分紅幾萬乃至十幾萬的，也有一些。
雖然不是特別高的數字，但是對他們來說，也算是意外之喜。也讓他們對這個集團的認同感提升了很多。
——集團能夠賺更多的錢，他們也就能夠分到更多的利潤。大家是利益共同體。
對於小員工也一樣的——因為獲得股權的門檻很低，只要入職滿一週年就擁有那樣的資格，哪怕份額不高，分紅不多，可能只有幾千塊錢。
但幾千塊錢也是錢，對於工薪階層來講，那也是一筆不低的收入。遇上這種慷慨的老闆，他們也感覺自己挺幸運的。
現在過完新年也沒有太長的時間，大家還沒有完全的從獲得股權的喜悅中走出來。
面對嚴鑫的時候，態度相當的好，那一聲聲的
“老闆”，喊得那叫一個情真意切。也讓小尹深刻的明白了一件事情——哪怕嚴鑫這個老闆再鹹魚，一年只在集團露面幾次，可是在這個集團，就沒有人可以取代他的位置。
他的威信，沒人能比得上。中午嚴鑫沒有回家吃飯，請那些高管們在一起吃了一頓大餐。