有人曾說過。
江湖不是打打殺殺，而是人情世故。
這樣的一句話放在壟斷產業或者是體制，肯定沒任何毛病。
但要是放在市場化的私人企業，那最後導致的只會是腐爛到不堪一擊的人浮於事。
所有人都去搞人情世故將討好上級當工作。
誰還來為結果負責？
誰又來為那超百萬的基層員工保障福利待遇。
騰影集團拉開了一場轟轟烈烈的自我革命。
要是按以往的權力結構，那是由上而下去定奪。
也就是說上級領導直接就能決定下級管理層的去留問題。
現在的結構完全就是倒過來了。
比如一家沸羊羊餐飲門店，店長的選拔權力將不再集中到區域經理，而是集中在門店基層員工身上。
只有大部分的基層員工認為你能當店長，那你才能當。
而其它騰影系下的傳統連鎖企業都將實現正本清源。
還權於基層員工的自我革命。
將權力徹底下放，從高管手中剝奪人事任免權。
他們才會真正的去考慮，然後服務好基層員工，又會學著怎麼去當一名真正合格的基層領導。
任何改革，肯定都是要觸發一定的反彈。
原因很簡單，因為碰到這些人的利益核心了。
你就想想看，當你不再具備人事提升權，甚至自己還要受那些基礎員工的時刻監督。
還要由他們來決定你是否合格，還能不能在這個位置待的時候。
誰還需要向他送禮，誰又會來刻意的討好他。
他這個上級領導還能舒舒服服的去享受別人的時刻孝敬跟尊重嗎？
他自己但凡在辦公室坐久一點，怕是都要被人請過去幫忙幹一點髒活累活了。
這樣的改革，絕對是現有的管理團隊最不願看到的。
可惜啊，所有人都低估了陳平生將權力下放，歸還於基層員工的決心。
當有人聯合起來進行抵制的時候，他採用的方法根本不是去談判。
而是直接開除。
遍佈國內大部分城市的鹿角咖啡，沸羊羊，啵啵奶茶，以及零食快跑，騰輝百貨等。