……
矛盾有其兩面性，主要矛盾解決了次要矛盾也就迎刃而解。當人們緊緊牽住“牛鼻子”，牛兒自然跟著閒庭興步起來。有了楊晨突發奇想的高招作鋪墊，操作、起草《方案》的人們開始變得長袖善舞起來！
高一涵和楊晨把《方案》的系統徹底地調整到專案投資預期上展開論述、闡述，從財務算賬的角度組織論據、從投資收益率的角度支援專案的可行性、從行業前景層面包裝支撐專案的落地性、從資源稟賦地理優勢上論述專案的市場前景、從市場需求消費趨勢的戰略高度解讀專案的優劣……
回到當下現實中，他們嚴謹地跟隨國家大的產業政策和發展規劃，具象化地投射到專案本身的特點和特性。壩上草原身背“木蘭秋獮”的歷史大背景，文化基礎積累已然深厚無比，結合自然資源、塞罕壩創業精神、滿蒙民族民俗文化、燕趙大地的風雲際會、宗教文化的延展，等等。
專案的優勢不斷凸顯，專案的特點越加凸出，專案的投資收益保障充足，政策的保障堅強有力。
豁然開朗的《方案》投資邏輯已經在字裡行間中嬗變，研究、評價、閱讀、分析《方案》的人們深深折服於它的豐滿和說服力。
高宙、明方兵及他們身邊的一眾股東和董事們心悅誠服地用了整整三天時間針對《方案》與高一涵、楊晨博弈、討論、論證，最後嘖嘖稱讚地原則上同意了《方案》。
高一涵出人預料的沒有組織一場盛大的“慶功會”，而是把楊晨、馮成召集到自己辦公室套間裡的會議室裡。
張娟和蘇淺夏作為會議秘書。
“兩位，今天我們的小範圍會議將是里程碑性的，下面我來闡述我的觀點，兩位再來補充？”高一涵的開場白一上來就嚴肅透了，這是她心態最直接的反饋，現在她準備要開始做一件真正的“大事”。
所有人都側目等待，專心聆聽這位春風得意“女王”的高見。
“承德專案相較於現有的酒莊、懷柔長城公園、雁棲湖專案是完全不是一個量級的。工欲善其事必先利其器，我們的組織架構現在需要做根本的調整和升級……”
楊晨、馮成點頭認可，沒做評論。
高一涵繼續唱著獨角戲。“對組織進行全面升級改造勢在必行，組織架構、職能分工、人力資源的夯實極其關鍵。所以，現在我們必須馬上在這方面提前謀劃，在頂層設計上先要有一個定論。”
“您嘞言之有理！”馮成表達了自己的認同。
“我們‘力寶’集團現在的產業業務板塊主要就是城市商業體運營和文化旅遊產業運營。但是，今後的業務結構可能是由：城市商業體運營提升、文化旅遊專案運營管理、文化旅遊地產投資和文旅地產市場推廣四大板塊構成。”
楊晨佩服年輕姑娘的戰略構架能力，以及她對未來集團發展的展望能力，她一口氣就把未來的發展歸宿總結到位了。
“那麼，圍繞這四個戰略產業結構，我們的組織架構和人力資源配置必須進性合理調整和充分的儲備，這方面馮成主任是專家，請你說說你的想法？”
小範圍的集中討論，需要的不是場面上的客氣話，馮成知道身處現在這個場合必須要有的態度，直截了當地開始了自己的表達。
“副董您看，集團頂層設計方面，您嘞剛才講的這四個方面其實就已經構成了組織架構裡管理層的構成內容，即：由您嘞主持下的城市商業體事業部、文化旅遊發展事業部、文化旅遊地產事業部三大職能板塊……”
馮成拿過一張A4紙開始一邊說，一邊比劃起來，為了讓在場的各位更加清楚他的表達。“這個層面上，業務板塊不難，關鍵是您嘞的位置就應該是集團的董事會懂事長，同時也是控股股東。”
極其清晰厲害的思路，一句話犀利地把企業的上層設計表達的清楚萬分，而且正中高一涵的下懷。也只有他才有資格把這層意思挑得明明白白。
高一涵心潮澎拜地起伏起胸懷，勻稱的呼吸開始濃重和緊促起來，臉龐上也開始泛起紅暈，這是血壓和腦壓同時提升而產生的生理反應。
“作為集團保障職能，財務成本部負責全集團的財務籌劃、投融資管理、稅務設計和管理必不可少……”馮成故意不在意高一涵的情緒變化，雖然他知道他的話有多麼大的“當量”，丟在半空已經升騰起了一朵蘑菇雲，不過他明白這個姑娘能夠頂得住它的震動。
“對的……”高一涵極其簡捷地回應。
楊晨等其他三人，除了喘氣，誰都沒能吭聲，全然聚精會神地看著馮成和高一涵在風雲際會地規劃、設計、策劃一個集團企業的“軍國大事”。
“集團的市場營銷部必須得到加強和夯實，負責集團產業的整體市場管理、分析、宣傳及品宣、實銷工作，也同樣重要……”
馮成講話題引向深入，開始觸及業務層面。
“以上的4個板塊已經囊括到了集團企業的資產、投資、生產資料、財務、市場、公共關係的管理，下一個部門或板塊就是關係到人的，那就是行政人力資源部，它負責全集團人的選拔、培訓、使用、考核、晉升和企業文化管理……,從而構成了全集團對資產、資金、生產資料、市場資源、人力資源和公共關係等等資源的管理閉環。這就是我對集團頂層設計的思路。”