“這個事，我一會去問問，儘快請他們發給你。哦對了，下回啊，遇到類似情況，別耽誤了，比如中午那陣就可以馬上來找我的。”
除了跨部門之間配合的情況，還有些與文案風格有關的討論；要麼就是來訴苦的，說突然委派下來一個自己沒做過的也不一定擅長的工作，自己心裡發毛，沒底氣。逐一溝通著，要麼是專業性的討論，要麼是心理的疏通，張嵐的這大半個下午，幾乎都在你來我往的對話中度過了。
晚上，成都租住的房子裡。
這回總算輪到了張嵐訴苦的時刻了。“哎，你說這帶團隊也是不容易啊。”
“怎麼了，嵐嵐姐，你們那又出什麼新情況了嗎？還是你們團隊裡有誰不服管嗎？”
“倒不是不服管，就是今天我們趙總派了個寫公眾號的任務給到我這邊了，有幾個小朋友有點擔心做不好，也有點抱怨。他們是話沒說出來，但我也能感覺到，他們有點覺得怎麼額外的事，都讓我這個團隊做呢，就是做雜事唄，但其實這也不算雜事啊。”
孫晗正了神色，“我現在這團隊裡吧，有老員工，也有旅行社那邊帶過來的人，局面也不輕鬆呢，我覺得吧，對他們得恩威並施。”
“那怎麼個恩威並施呢？哎，我也不是個臉冷的人。”
“你還真別說，嵐嵐姐，你是有點太好說話了。我臉冷是我的優勢哈哈。我覺得首先就是自己的專業程度要夠，還有就是工作狀態的積極性、緊張性等等，這些都是表象，需要表現出來的，不過這些其實你也沒問題的啦。”
孫晗繼續說了下去，“還有就是同事有疑難的時候，要幫他們，就拿我自己來說吧，我不會馬上告知答案，我會提供一個思考的方向，再讓他們自己去搜集、梳理、整合後得出結果。如果實在還是沒有結果的話，那我會進一步再點一下，比如連蒐集的範圍也說出來，不過始終要讓他們自己有事情去做，這個過程是他們應該做到的。”
“同時，我會提前限定好時間節點，到了時間點，必須給我一個結果，哪怕結果不太理想也沒關係，但是必須讓他們養成習慣，在限定時間內，需要有一個結果導向的東西能出的來。如果出不來，也要有點措施才行，千萬不能讓他們覺得，反正有負責人給兜底了，自己不怎麼認真努力也無所謂，這樣就慘了，他們永遠也獨立不了。”
張嵐頻頻在點著頭，“你說的這些，我肯定都是同意的，是應該這樣，但有時吧，我也有點不好意思進一步施壓給他們。也可能是之前我一直自己單幹，習慣自己給自己做規劃，自己做自己的了。這個幼小教團隊，我4月才接手，到現在半年多了總算是熟點了，但有時太嚴格或者力度太大，我也不太好去管。”
“嵐嵐姐，其實說實話，咱們這日常裡，根本也沒什麼大事，都是一些小小不言的工作細節，我覺得談不到施壓之類的吧。再說了，壓力呢都是自己理解的，你們總經理給你佈置工作，你既可以認為是普通的任務佈置，也可以想象成是壓力來源嘍，這個也分人，我覺得你沒必要覺得他們都那麼脆弱哈。”
“嗯，你說的也對，好在我團隊裡這幾個都沒有消極怠工的，也沒有特別刺頭或者難纏那種的，所以我也有事也才覺得不好意思，畢竟平常大家關係還算不錯。”
“哎呦，工作是工作哈，就算背地裡被別人說成冷血，又怎麼樣呢。我始終覺得吧，只要自己專業能力強，管理的也到位，其他人偶爾有點抱怨甚至閒話，這都不叫個事。咱們也不是為那幾個其他人工作的吧，況且也沒在咱們面前說啊。就算當面說也沒事，咱們該做什麼還得做，同理，他們說完了也是該做什麼照樣還得做的。”
張嵐笑了出來，“你這心態，簡直了，無比強大啊。有時我都覺得，我這回國已經2年多的人，還不如你這回來1年多的適應的好呢。”
“哎，我也是沒辦法，不轉換、不適應，不行唄。”
孫晗又換上個笑臉，“反正最近都這麼累，要不找個週末周圍走走，換個心情嘍。你能稍微放下一會E
ic，抽點時間給我嗎？”
張嵐嗔怪的拍了孫晗一下，“你少來，我們哪有周周見啊，你想去哪，姐陪你哈。”