既然被總經理要求了，孫晗也只能把自己對每一個候選人的意見，反饋給了徐博士。遲遲未等到徐博士的回覆，孫晗只得主動找上了門。
2021年1月，成都的研學公司裡。
剛到辦公室的門口，孫晗便看到徐博士顯然是剛到的樣子，正在從包裡拿出膝上型電腦，孫晗瞄了一眼手錶，已經九點二十了，這遲到了又是快一個小時。
孫晗開門見山，“徐博士，現在有空嗎？我這邊已經接觸了幾次面試，候選人的情況也都反饋上來了，不知道您看到了沒？”
徐博士邊忙著手裡，邊回答說：“哦哦，看到了，孫老師你先坐哈，我弄一下電腦著，你先說吧。”
“其實主要也是因為時間緊，咱們第一期1月底就出行了，假期的研學導師最近就得趕緊確定下來，好再安排培訓，我看鄭老師也開始面試著了，我因為提前著手了幾天，就先把反饋結果交了，想說咱們先溝通一下，您看看人選方面。”
徐博士總算是抬了頭，“我記得你跟鄭老師都是各負責四個主題對應的專案，對吧？之前我跟姚總、張總也提前溝透過了，打算是隻留一個後勤老師在公司裡，兩支團隊都是各派上四個人，你跟鄭老師算飛行嘉賓吧，可能各自的四個專案都要現場參與到，具體工作咱們後續再討論。”
“好噠，徐博士您說的這些，我沒問題的，那具體假期導師的人員配置上呢？”
“那孫老師，就拿你這邊舉例好了，你們四個專案幾乎是兩個時間段連上了的狀態，意味著每個人都要參與到兩個專案的現場中去。按目前的招生情況看，每個團大約都是35人左右，建議需要5位老師差不多足夠了，除了你們團隊的人，那就是一個團還需要招聘3個人，根據時間週期，即招聘6個人就夠了，也是每人輪兩回啦。”
“徐博士，我已經面試了10多個人了，提交的面試結果反饋建議裡，我其實挑選出了8個，對比您說的需要6個人就夠了，這樣也可以保險起見，萬一有誰臨時來不了，也能有個後備力量在。您覺得呢？”
“人數上倒是沒問題，但我看了其中幾個的簡歷了，雖然他們都有執行的經驗，但有些年齡段不一定符合，比如你看這個。”邊說，徐博士邊把列印好的反饋意見表拿了出來。
“這個經驗看著挺豐富的，但是更多做的是面對初高中學生，但我們這次更多是小學生，畢竟不同年齡段的心理需求不同，尤其是相互的溝通能力、自理能力都不同，從小到大易，反了的可就難了啊。”
“對了，還有這個，這個只做過一個假期的兼職導師，只帶過兩次研學團，孫老師，你覺得這個也可以嗎？這邊還有一個，原來做過導遊，有很多帶團經驗的，但是你的反饋建議裡就沒有打算錄用。我看，這兩個，是不是你寫反了啊？”
孫晗看了看她指的這幾個人，不急不慌，從容的回覆著：“徐博士，我先說這一位吧。咱們這次雖然是以小學生為主，但都是高年級的，大多年齡在1113歲之間，而這一位之前的經驗是初高中的團隊研學，是以初中生為主，這樣看來，其實年齡段是幾乎吻合的，所以我並不認為這樣會導致不適應的現象。”
孫晗繼續說了下去，“這一位，雖然帶團研學的經驗不多，可是這兩次研學經歷，一個是16天，一個是28天，從課程上說都涉及了跨學科整合，從週期上說都涉及了複雜的轉場，這兩個團的經驗，非常寶貴，甚至都相當於其他人帶67個團的經驗了。加上面試時的溝通，所以我認為她也是可以勝任的。”
“至於您剛才指出的這位，原來是做導遊的，雖然帶團經驗看似很多，但面試現場詢問後發現他是專門帶12天短途老年團的，無論是時長上、客戶物件上，與咱們都不相符，面對學生研學團隊，他是0經驗的，所以我才判斷並不適宜。”
徐博士沉默了幾秒鐘，才擠出了一句，“那這樣吧，孫老師，先按你說的這些報吧，反正最後也都是姚總和張總來決定，我剛才提的這幾點，還是希望孫老師你能再多考慮考慮啦。我覺得至少這個導遊，是可以被新增進來的，他面向群體的經驗和對複雜問題的處理上，應該是沒問題的。”
孫晗完全沒有理會這句，直接問出了另一個話題。“徐博士，還有個事跟您也先溝通一下，就是等人員確定後，關於培訓，您有什麼打算嗎？”
“這個具體還是得看時間週期啦，鄭老師那邊還沒有提交假期導師的建議反饋，我一會也去問問，看看他程序如何了，如果他還需要一些時間的話，那最後咱們這個培訓，很可能就得線上了，或者線下看看能否儘量安排一場吧。”
孫晗點了點頭，“好噠，那就先等等鄭老師吧，我也先不打擾了，咱們隨時溝通著都。