自從郭子達報道以後，姚遠就發現自己的工作一下子輕鬆了很多。
就像是從原來孤軍奮戰的狀態，一下子來了後援，覺得有了主心骨了。
這種感覺就有點離譜，但也是有點道理，可能就來自於郭子達表現出的極其專業的業務水平，讓姚遠覺得公司自此才算是走上了正軌。
郭子達一上任便忙著召開各部門財務人員會議，並且對各部門的財務狀況做了一個初步審計，當中重點當然是養老院專案，但是其他的部門或者說是專案部也都沒有落下。
就連姚海洋也拿出來自己的簡陋賬本，如實的把這半年來的資金去向向這位新來的財務總監做了彙報，同時也對未來的養殖場建設提出預算。身為長輩，姚海洋沒有覺得這種彙報有一點不合適，反倒是為自己兒子高興，覺得目前才有了點幹正事的樣子。
張成萬也捏著鼻子，讓李保安全力配合，把服務公司的財務狀況給捋了一遍，畢竟姚遠在服務公司也有百分之十幾的股權，說起來服務公司的管理姚遠也有權利過問，更重要的是，前些天姚遠不在的時候，曾經把兩個公司的財務大權都交給了自己，結果就在自己手上差點誤了大事，現在害得自己家的大侄子得高薪從外面請能人，加強財務管理，自己再不配合一點，就有點是在說不過去。
常石磊的銷售團隊剛剛組建，管理公司先期投入的一百萬元資金還沒怎麼動用，所以就不存在對過去賬目審查的問題，但是，郭子達還是要求常石磊對未來的資金使用情況做出詳細預算。
審查過去的賬目一個是查漏補缺，更重要的是弄明白下面各個專案部的經營情況，還有各個管理員的經營管理風格。透過簡單的財務報表和往來賬目，就能弄得清清楚楚，比明察暗訪、旁敲側擊要來的直觀的多。
這就是一位財務副總的價值所在。
然後就是下發財務軟體，要求公司各部門聯網，統一使用一款財務軟體辦公，並且整理開戶銀行，透過銀行提供的集團網銀功能，做到各部門資金隨時監控，總公司有權統一調撥。
同時就開始招兵買馬，充實總公司辦公室人員，而他就把辦公地點設在了新建中心廚房的邊上。
......
專業的人幹專業的事，公司管理的事情都被郭子達一肩挑了，姚遠就能騰出來更多的時間，在廚房折騰自己的事情。
廚子工作崗位就應該是在廚房，而不應該是在賬房。
天天躲在賬房裡面看賬本那可不叫事，中心廚房的裝置正在安裝，有很多裝置都是姚遠以前沒有親手用過的，都需要在現場盯著點，必要時還要親自上手試一試，比如那個特大號的蒸箱，就必須得搞清楚，它的核心溫度和周邊溫度有多大的差別，別小看這小小的溫差，就會影響到最後的出品質量。
仔細檢查著各項廚房裝置，姚遠就覺得樂在其中。
相對於公司的管理，姚遠更對廚房的事情感興趣，雖然明明知道孰輕孰重，但是就是改不來老想往廚房裡鑽的臭毛病。
作為“紅旗餐飲管理公司”的總經理，閒不住的姚遠弄出
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來一堆的事情，結果就都丟給了郭子達還有各個專案的負責人，自己專心致志的開始琢磨起中心廚房的籌建來。
一直負責預製食品製作的廚房主管肖建強帶著他的幾個嘍囉在一樣、一樣的除錯裝置，廚房裝置廠的胡經理今天也專門來到了現場，盯著廚房的裝置安裝，做一些交接和收尾工作。
胡經理特地跑來還有另外一個任務，他還順便帶著自己家老爹老媽來到養老院，說是要提前考察一下養老公寓。
姚遠就給大劉打了電話，讓他派人接著二老去養老院參觀，等這邊交接工作結束，再請二老去食堂吃個便飯。
看著現場裝置除錯工作已經進行的差不多，姚遠就把胡經理請到了自己的辦公室。
這邊的場地比較富裕，郭子達把自己的辦公室場地在了這裡，順便還給姚遠也收拾出來一個房間，作為辦公場所。
本來姚遠認為沒必要，但是又覺得人家郭子達說的在理：一個公司裡沒有總經理辦公室總不叫個事，於是也沒有再堅持，反正養老院的地方夠大，也不差這一間辦公室的地方。
簡單裝修的辦公司裡面，大班臺一放，再擺上幾盆綠植，就有了那種屬於總經理的氣派。
胡經理進屋就感嘆：“姚總，您這個發展可夠快的，這剛剛半年多的時間，就已經是鳥@槍換炮了，光是這家新的廚房就得又有五六十號員工吧？”