“對了，二弟啊。還有一個事，你注意到沒有？現在晶片設計研發部規模壯大了，兩個小組人員比較多，都安排在一個小組不好管理，平時工作也不好協調。不像以前人少的時候。為了研發部更好的發展，員工能夠有一個更大的晉升空間，晶片設計研發部架構急需進行重新調整。”杜志剛說道。
“是啊，大哥，你說的確實是一個問題。研發部兩個小組加起來接近一百人的規模，現在還叫小組，確實不合適。”杜志勇接著話說。
“我看啊趁著這個契機把晶片設計研發部調整架構的事一起向老爺子提出申請。”杜志剛說。
“我心裡是這樣想的，為了提高員工的工作效率，也為了他們有一個更好的發展平臺。能不能把晶片設計研發部設立為研發一部和研發二部兩個小的部門。你和我的職務都不變，把第一小組組長張勁松提升為研發一部部長，第二小組組長汪道文提升為研發二部部長。下面還可以設立小組組長，班長等職位。”杜志剛接著說。
“有了這些職位的設立，那麼我們還可以設立一些獎勵政策，晉升政策等等。這樣一來，一條員工的晉升通道就很明瞭了。相信這一架構一經出臺，研發部的工作氛圍將會發生翻天覆地的變化。這就是研發部全新的人員晉升管理制度。”杜志剛斬釘截鐵的說。
“大哥，你說的太好了。”杜志勇聽了杜志剛這一番話連連拍手叫好。心裡暗想“大哥這招高明啊。”
“這個架構好啊，大哥高明。這麼好的人員晉升管理制度老爺子沒有理由不同意。我支援你的構想。”杜志勇繼續說，“這個新的人員晉升管理制度將會非常有效的提高員工的工作積極性和工作效率。”
“我忽然有個新的想法，我們可以在老爺子面前先提新的人員晉升管理制度，至於建議擴大集團規模的事可以等到新方案設計出來之後再提為好，這樣也不至於太過匆忙，而且到時我們說話也更有底氣。”杜志剛說道，“畢竟這是大事，對集團的影響深遠。”
“好，我看可以。”杜志勇回答。
兩人一拍即合，有道是兄弟連心其利斷金。於是兩個人著手準備晶片設計研發部門新的人員晉升管理制度材料，準備上報集團總裁。
兩天之後，杜志剛和杜志勇兩人一起來到集團總裁杜上明的辦公室。來到杜上明的面前，杜志剛首先說話。
“父親，這是我們設想新設立的晶片設計研發部總體架構，一個全新的人員晉升管理制度，您看一下。”說罷把材料提交給杜上明。
“好，我看一下。”杜上明接過材料坐在椅子上開始翻看，示意兩個兒子坐下說話。
杜上明作為集團總裁，現在已經是68歲高齡的人了，老來得子。他一手建立了大明集團，前半生都在為大明集團嘔心瀝血，現在的大明集團已經是民都市的龍頭企業。在晶片領域開創了一片屬於自己的天地。雖然現在上了年紀，頭腦還是很清醒的，不過有三個年輕的兒子幫忙，心裡也就踏實多了。
半個小時過後，老爺子說話了。
“志剛啊，這個管理制度設想非常好，這是你想出來的？”杜上明問道。
“是的，父親，是我想出來的。”杜志剛看了一眼杜志勇說，“志勇也一起參與了總體方案的構想。”