徐楊可以不在乎區區一個首都戶口。
但對國內百分之九十九點九的人來說，首都戶口都是非常珍貴的東西，別說幾萬塊錢，如果有錢，花個幾十萬也在所不惜。
尤其是03年，國內對戶口以及城市戶口的看重程度是史無前例的。
十個人都想辦個城市戶口。
何況首都戶口。
二十年後，首都戶口一樣受追捧。
而且這個時候花點錢就能搞到的首都戶口，到二十年後，就沒這樣的好事兒了。
所以，公司上上下下真就憋著勁兒努力。
原因很簡單，看到了希望。
徐楊也敢保證，羚羊科技的薪資待遇以及軟性福利，在現在的國內就是第一流的，比一些個外企都好。
想讓馬兒跑得快，當然要讓馬兒吃的飽飽的。
這個道理，是個人都懂，尤其是生意人，最懂。
但是，真正能做到這點的卻不多。
原因麼，一是天性使然，絕大部分人還是更希望壓縮成本，而人力成本是最容易壓縮的一塊。
二，真的窮。
很多企業看著挺好，但實際上窮的叮噹響，流動資金捉襟見肘，一分錢恨不得掰成兩瓣花。
而人力成本在總成本中佔據很大比例。
就拿羚羊科技來說，目前羚羊科技有員工三百二十多人，平均薪資在四千左右，相當於每個月就要支出最少一百二十萬的工資，再算上五險一金等支出，加起來超過二百萬。
一年下來就是兩千多萬。
假如羚羊科技就此不再擴大規模，只計算工資的漲幅，到明年，人工支出就在三千萬左右。
到08年，將會接近一個億。
這是什麼概念？
一家公司甭管你賺不賺錢，一開年就要準備好這麼多的現金儲備，免得那個月發不了工資。
這還是網際網路企業。