這些管理層也知道，【超群集團】在掌握了局面之後，一定會派遣信得過的員工來替代他們的崗位。
這是人之常情。
公司也是這樣。
這些【千度外賣】的原管理層也能理解，基於基本的職業道德，外加自身利益，他們也很配合，或者說，表現得很配合。
新鮮出爐的【飛俠外賣】董事長齊天麟兢兢業業，這對於他來說既是一個挑戰，也是一個機遇。
他自然是想抓住機遇，走上更高的舞臺。
他一方面留在【千度外賣】總部熟悉情況，調整架構，一方面調來自己信得過的手下進入各個部門充當副手，打下基石，免得自己被架空。
當然，他做的最重要的一件事情，就是將原來【千度外賣】的各種資訊流，包括運營情況，財務開支，人事關係等等，全部匯入【超群集團】開發出來的辦公軟體——【星火】裡面。
【星火】軟體使用了【鋼鐵俠】裡面【賈維斯】的部分演算法，其智慧程度很高，可以秒殺如今國內外的一眾軟體，對工作效率提升幫助很大。
它可以自主聯網蒐集資訊，擁有自動分析資料，發現異常情況的能力。
【超群集團】開發出這個軟體，最重要的一個目的，就是為了揪出集團內部員工的腐敗行為。
比如說公款挪用，採購回扣，業績造假，裙帶關係等極大部分貪汙腐敗行為，都能透過資料的蛛絲馬跡給揪出來。
每一年，【超群集團】依靠這個軟體，都能揪出上百例貪汙腐敗行為，根據危害程度不同，給予警告，處分，罰款，甚至報警法辦的懲罰。
【超群集團】風紀部火眼金睛，鐵面無私的赫赫名聲就是這樣來的。
發展到今日，【超群集團】內部已經沒有多少膽大的員工敢亂來了。
據估算，使用了【星火】軟體之後，每年為【超群集團】節省的費用，就在九位數以上，有力拉高了【超群集團】的利潤率。
【超群集團】內部對腐敗0容忍，同樣的，藉助軟體的能力，對於集團內部的【有功之臣】，集團也從來不會忽視。
這幾年來，得到集團嘉獎或是升職的人，不管性格怎麼樣，但都是真真實實做出成績之人。
管理層想要根據自己喜好，將一些【自己人】扶上馬，是很難做到的。
除非這些【自己人】，確實能力過人。
也正因如此，【超群集團】內部的氛圍極好，因為大家都看到，付出勞動，是有回報的。
光這一點，就能把一個組織內部的積極性提升起來的。
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齊天麟是從這樣的氛圍裡出來的，自然的，他是想將這樣的氛圍複製到【飛俠外賣】這家公司上來。
而且，有了【星火】的輔助，公司的管理會變得簡單化，各個階層的管理者能很清晰地看到一線的情況，對問題能做出準確性的決斷，也容易將整個公司的力量凝成一支箭，往一個方向使。
這樣做起事情來，往往是事半功倍。
領導也很容易出成績。
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【千度外賣】的各級人員也很配合，按照齊董事長的命令，將以往各種資料，各種資訊上傳。