“過幾天，咱們新開業直接是50家店鋪，還有秦大媽外賣也在整個羊城鋪開，體量裡面就上來了”；
“說是現在的估值翻一番都不是沒有可能”；
“而且，秦大媽食品廠已經被我賣了，現在手上也有錢，接下來，我會被秦大媽重新注資，用於秦大媽的發展”；
“我們注資的金額，不會低於一個億，差不多是現在秦大媽體量翻倍”；
“但是，我的注資不會稀釋大家現有的股份比例，想必你也能明白這是什麼意思吧”。
“對了，剛忘記說了，合夥人店長只拿底薪，是沒有持股的”。
沒等易偉立解釋，馬毅搏把自己心裡想的，再結合易偉立之前給的持股計劃，一次性的說了出來；
其實，馬毅搏說的這些，與易偉立提議的大同小異；
就是級別從8變成了13，同時中高管理層的股份比例從3.5%提高到了4%；
不得不說，馬毅搏對於管理層的待遇還是不錯的；
要知道，這只是第一次的員工持股計劃，隨著秦大媽的發展，員工的越來越多，員工持股肯定還需要再次制定；
而員工持股的比例也會隨著員工數量的增加，秦大媽體量的變大，也會變得多起來；
因此，別看現在秦大媽員工持股只有10%，但以後，或許能佔到20%甚至更多；
同樣的，管理層的持股也會水漲船高；
尤其是馬毅搏剛剛說的，接下來他和劉威會給秦大媽注資至少一個億，最為關鍵的是，還不用稀釋這次的融資份額；
要知道，馬毅搏完全可以等員工持股確定後在宣佈注資，那麼員工手上的股份比例，幾乎差不多能縮水一半；
現在秦大媽也就估值1.2億左右，直接注資一個億進來，大家的股份肯定會被稀釋掉一小半，雖說價值沒變；
但遠遠沒有馬毅搏現在的方案好，相當於員工拿到手上的股份，價值立馬就翻了一番；
誰能不高興？
誰能不樂意？
還沒拿到手的股份價值就已經翻倍了。
這一刻，易偉立對於馬毅搏的認識，又上了一個臺階；
能賺錢，還願意與人分享。
“那行，我再調整下，然後上報給您”；
易偉立二話不說，就回到了自己辦公室；