“馬總，關於員工持股的問題，這是我們做的方案，您看一看”；
易偉立把做好的方案，發了一份電子版，同時也帶了紙質版；
這就是作為員工向上彙報的精明之處，把該考慮的事情考慮到位。
“行，我剛好也打算和你說說這個事情呢？”
馬毅搏看著易偉立專門過來，也沒有點破；
誰都想盡快的拿到屬於自己的股份，這樣才能搭上秦大媽已經起飛的快車。
自從週末兩天秦大媽的各種事情落幕後，好像一夜之間，秦大媽的熱度就消失了一樣。
畢竟，秦大媽食品廠已經出售，秦大媽的危機也已經解決；
那接下來的事情，就是秦大媽的潛心發展；
發展，這可是一個慢工出細活，尤其是在規劃上面，不能有一絲馬虎。
“你們的這個方案我看了，把公司內部劃分成8個級別，不同的級別，有不同的持股標準，這個和我的想法不謀而已”；
“原則上，我不反對你們制定的這個持股計劃，不過，我個人還是建議把8個級別提高到12個級別”；
“現在8個級別看起來沒有太大影響，畢竟咱們秦大媽體量還不大”；
“但隨著秦大媽體量的增加，只有8個級別的話，會讓很多人的晉升變的比較難，同時也不利於以後的管理”；
“同樣，你要和任總商量，如何制定出一個完善的考核指標，達到了一定的考核指標後，才能晉升到下一級別，享受下一級別的待遇和福利”。
&n1，你定為m4，劉威劉總定為m5，任安朝任總和王利芬王經理定為m6，王敏和趙長樂定為m7，店長這一級別定位m9”；
&n13，轉正後就可以變為m12”；
“這只是針對秦大媽的一線員工，如果是本科甚至碩士乃至於以後博士的話，級別也要按照學歷加分”；
“如果業績突出，使用者反映好的可以往上晉省，理論上，只要不是特別差，完成不了績效考核，在m13m10這一級別，逐年可以上升一個臺階”；
&n10級別往上計算，也就是隻要來秦大媽工作三年以上的員工，都有可能享受秦大媽的股份分紅”；
“我上次說過，是拿出10%的股份分紅”；
&n8級別以上，佔股要達到4%，這裡面不用考慮我和劉威的股份”；
“其他員工持股，按照6%執行”；
“至於預留股份給後來的人才，如何分配，怎麼分配，你們列一個章程出來”；
“別看現在10%的股份沒有多少，那是因為咱們秦大媽體量還沒有起來”；