一直以來，巴菲特的選股方法基本沒怎麼變，他考慮的順序是：公司本身狀況、管理層、財務狀況和股價。
這裡我們來說說如何評估公司管理層，書裡給出了一個上雪認為非常有效的方法，具體如下：
1、回顧過去數年的年度報告，請格外留意管理層當時發表的關於未來的策略。
2、將這些當年的計劃與今天的現實情況進行比較，當年的計劃實現了多少？
3、將數年前的策略與今天的策略和計劃進行比較，管理層的思路有何變化？
4、將你感興趣的公司年報與同行業類似公司的年報進行比較，當然，一模一樣的公司並不容易找到，但即便是相關表現的對比也能夠提供洞見。
之所以花時間評估管理層，是因為這樣做你可以在得到最終財務表現之前，先得到早期預警訊號。
巴菲特的這種方法是每一個集中投資者的必備技能，如果你們不願意花這些時間做上述比較，那麼巴菲特的這把尚方寶劍就不適合你們，因為你們沒有耐心，也沒有精力，更不願意去深入瞭解你們花錢重倉持有的企業，不是足夠了解，根本拿不住，就算低價買入，你也不敢重倉，就算你無腦重倉，也做不到長期持有。
其實這個方法真的不難，也不麻煩，就是把公司的歷年年報翻一翻，看看管理層分析那個部分，把公司業務和未來戰略都貼出來，逐年比較看看管理層實際做到了多少。
牛每個人都可以吹，眼到手不到是不行的，如果我們對比分析後發現管理層總是心很大，行動卻比較懶，那麼未來他們再說什麼，我們笑笑就好，大機率也是做不到的。
除了公司年報，我們還可以檢視公司網頁，追蹤媒體釋出的與公司相關的重大資訊，多看看管理層在公開場合發表的演講和訪談影片等，總之如果你想，你有一百萬種方式瞭解你所投資公司的管理層，不要放棄這種評估手段，因為這對於一個集中投資者而言至關重要。
引用書裡的一段話：“不要因為這個任務太難而放棄評估管理層……記住你這樣做的初心，這對你會有幫助：你將會得到一些最終會影響股價的資訊，並且你會提前得到它們。如果正如巴菲特所說的那樣，市場經常是有效的，評估公司管理層就是一個可以使你走在市場前面的分析工具。”
如果大家看到這裡還不是很理解，就想象一下如下場景：
某公司管理層今天對外宣佈要併購元宇宙概念的遊戲公司，於是股價大漲，但我們研究了公司歷年與管理層相關的資料後得出管理層經常說大話忽悠投資者，十次併購九次失敗，或者管理層過往的收購大機率都讓公司賠錢，並未產生互利共贏的協同效應。
這個時候我們就要對目前市場上這個“元宇宙概念”的收購行為產生警惕，至少當別的投資者狂熱追進去的時候，我們能保持冷靜與理性，客觀分析股價未來的走勢。
巴菲特的投資總是被人稱為“價值投資”，包括上雪把《雪視角》寫到這裡，肯定很多人以為上雪我是堅定的價值投資者，不搞技術分析也不碰成長股的那種，似乎只有廉價的便宜貨才能吸引我，但其實這種理解比較片面，就好像一些新朋友剛看見我，就依據我的長相來評判我的思想一樣。
在投資學裡，確實有兩個流派：價值派和成長派，好似這兩個流派從來都水火不容的，但其實價值跟成長不分彼此，就好像我們把墨水滴入水中，兩者肯定會互相交融形成一個共同體，資本市場就是價值和成長的共同體。谷