就是他們最關心的一個點了。
畢竟在場的很多研發工程師們，都是一人多崗的情況，對於很多研發和技術乃至測試崗位，他們都是略知一二的。
那麼這些崗位裡面，哪些最有錢途，發展最好。
就成了他們想了解和知道的了。
“劉總，這些崗位是按照什麼級別來劃分的呢？！”
就在眾人開始竊竊私語時，梁曉明率先發問了，還是一針見血的問題。
“分技術崗、研發崗和管理崗，總共是一到十五級，有職稱和頭銜的都可以加分，但不以它來直接定級。”
感受著下屬們的熱切眼神，劉西康想了想又回道：“回頭我做個詳細點的表格發到群裡，你們先看一下，自己評估一下自己的大概級別。”
“不過事先說明，你們在看完之後的24小時內，就得把表格填好之後給我，有問題的我也會在24小時內找你們溝通清楚。”
“馬上我就要跟HR部門那邊溝通新招聘人員的事情了，預計今年底內，我們部門的人數得至少擴充一倍。”
“所以我後面會對你們要求更嚴，也希望你們到時候別被新人給淘汰掉了。”
劉西康的話讓所有人內心一驚：不會吧，還有可能被新人給淘汰掉啊！
“李默，你說我不會被淘汰掉吧？！”
一旁的易峰也是內心一驚，連忙碰了碰李默的手臂，悄聲問道。
“你這點信心也沒有嗎？！”
李默投過去一個無奈的表情，易峰的優秀自己是看在眼裡的，其學習能力和目前具備的工作能力，已經超過部門很多人了。
“你還是想下你選擇哪方面的崗位吧，部門崗位定得越細，要求的能力就越精，好好專研一個方向，比你學那麼多東西更吃香一點！”
“那你呢，平時不還是看那麼多書。”
“我至少考慮到我的十年以後了，你打算跟我比啊？！”
“不敢！”