劉西康見狀繼續說了下去：“拿我們目前M8這個手機專案來舉例，它花了我們將近兩年的時間來做好它。”
“過幾天，就是我們公司對外M8手機的產品釋出會了。”
“所以為了公司的後續發展也好，為了我們自己的職業生涯也好，我們得把它做到更專業，更細緻，更效率。”
“不管是我們這個新升級的手機研發中心部門也好，還是我們未來要做的智慧手機產品，都要有這種精益求精的目標和追求！”
說到這時，劉西康拿起面前的礦泉水喝了一口，然後又看了一圈眾人。
再度說道：“既然是新升級的手機研發中心部門，那麼其部門組織架構也必然是要升級才行了。”
“從軟體到硬體，從配件設計到研發，又到相關技術人員和測試人員，都要細分出幾大二級部門來。”
“對了，還有研發管理人員，比如專案主管，產品經理等。”
“這些崗位，目前都可以供大家自由選擇！”
“但是，請聽好了！雖然說是自由選擇，但是你有沒有達到你選擇的這個崗位，它對應的技術標準呢？！”
“這點，是由我來判斷，由我來對你進行二次面試和稽核的。”
“所以，請慎重且認真的去做選擇，為了我，也為了你自己！”
“理論上，大家可以按照自己目前的崗位和職稱來對應定崗，這對於你和公司，都算是在同步發展學習，是好事，我也支援大家這樣去做。”
“但鑑於眼下目前的情況比較特殊，我可能會去升一些人的崗，也可能會去降一些人的崗。”
“希望你們能理解，當然，不能理解的，我也接受你的辭呈申請。”
“畢竟，我們的全新部門崗位，它會有著全新的KPI考核，也會有著全新的福利待遇和獎金標準等等。”
“好了，現在來給你們十分鐘提問時間。”
劉西康的話剛落地，在場的一些人就有點坐不住了。
如果說知道自己部門升級和組織架構有變化，是他們能猜測幾分和耳聞到的話。
那麼這些全新的崗位能交給他們自由選擇，以及選擇了之後，對應後面的KPI考核，和福利待遇獎金這些。