賈氏集團總部大樓的人力資源部，HR總監辦公室。盧川把一份有著極其嚴重問題的管培生名單交到了HR總監的面前。
他雖說正式入職了三年，也算得上是資深的HR，但是一直以來的工作表現都是中規中矩。
哪怕當年自己以同屆管培生第一名的身份留在了總部，繼而分配到人力資源部工作，也並不代表他就牛逼了。
這能夠留在總部工作的管培生，誰又不是以狀元的身份得以留下呢？他的處境就好比你是班上的第一名，不代表你就是全年級的第一名。
再放到全區同年級當中，甚至全市的同年級當中，乃至全國同年級當中去做比較，便一點點地從耀眼變得不怎麼起眼了。
盧川工作了這麼多年，上又上不去，而下派去子公司去當HR部門負責人的機會也輪不上他。
他正處於人生和事業十字路口當中就越發心急，越心急，越想突破現狀，那麼就越想著立功。
“這個叫趙甲的管培生，不但綜合評分最低，而且學歷上面也存在問題，不夠格。他謊稱是北大應屆碩士畢業。
可是，經由我對他的個人檔案核查，他只是畢業於京城一所普通的二本院校。學歷上只是本科，而不是碩士。
再有，就是趙甲怎麼就魚目混珠的被我們當中的同事給挑選出來了？我懷疑我們內部有人在為他大行方便之門，而不是本職工作上面的疏忽。
若真是工作失誤，那就是非常嚴重的錯誤，夠開除了。”盧川表現出一副非得要抓出內奸的樣子道。
HR總監對於個人面前放著的這份“黑材料”，一邊漫無目的的進行翻看，一邊耐心的聽完了他的彙報。
他朝後一倒，背靠在了椅子背上，平靜道：“小盧，你幹得還是不錯。這個事情，你就不要再管了，對外也不要說了。到此為止。”
盧川聽完他這麼一說，本能的第一反應就是對方和趙甲之間存在著有什麼貓膩。畢竟，這可是很嚴重的人事問題。
若是現在不給予糾正，等到管培生下放到具體工作崗位上面，就會造成實質性損失。這要是有著內外勾結就危險了。
“老大，你給我一個明示，趙甲是不是大有來頭？”盧川深知公司規模越大，辦公室政治鬥爭就越厲害，而派系也就越多。
即便賈氏集團是家族式企業，也不會免俗。這裡面上上下下有著不同時期，跟著不同的老大，新舊勢力，新舊派系的明爭暗鬥就沒有消停過。
除此之外，嫡系，旁系，還有被兼併企業過來的各色人等，以及過來的派系之間交叉著各種矛盾和鬥爭，簡直就可謂是一鍋大雜燴。
“能夠有什麼來頭？就像你說得那樣，他就是某二本大學畢業的人。即便有來頭，也得是出自名校的畢業生。這可是公司有著明文規定對管培生的招聘要求。”
HR總監憑藉自身豐富的工作經驗，嗅到了其中的不尋常，也只能揣著明白裝糊塗。連這都能夠混得進來，那麼涉及到的人，恐怕就不僅僅是一個小角色，而是會上升到集團高層。