會議開始，奏國歌，隨後公司工會領導，一個即將退休的女領導，有氣無力的講起開場白：“今天緊急召集大家，就是為了審議關於延長員工工時的決議。
按照《勞動法》要求，延長員工工時，需要公司工會組織職工代表進行表決。
只有職工代表透過，才可以執行。
在座的各位除了各部門的工會主席，還有各部門的負責人，符合全國總工會的規定。
希望各位切實履行職工代表的義務，結合公司當前的形勢和要求，作出正確的選擇。
我這話應該說得比較明白了吧？
該怎麼辦，大家都清楚的吧？
行了，先請人力資源部的斯總親自為大家解讀《關於調整總部員工工作時間的辦法》。
大家歡迎。”
切，這何止是暗示，簡直就是明示！
想隻手遮天？
言西第一個不答應！
先看看斯總怎麼說。
斯總人如其名，非常斯文。
他穿了一件白襯衫，戴個眼鏡，頭髮梳得溜光，四十幾歲的人，看起來依舊是如花樣少年，歲過無痕。
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斯總走到發言臺，展開一沓a4紙，清清嗓子，接著如蚊子般的聲音講起來：“關於調整總部員工工作時間的辦法，我們整個人力資源部是熬了好幾個通宵才做出最後方案。
既參考了各分中心的上下班時間，又考慮了同業的情況，可以說是都兼顧到了……”
“唉！”公司工會領導打斷道，“大點聲！都聽不見！”
雖說都是平起平坐的部門一把手，但公司工會領導在氣勢上就壓過在場所有部門領導一大截。
儼然把自己當成了總裁級別，居高臨下。
而且她說的也沒毛病，這個斯總講話聲音太小了，跟做賊心虛似的。
“好的，”斯總音量高了那麼一丟丟，繼續說，“大家都清楚，絕大部分分中心都是上午八點半上班，下午五點半，或者六點下班。
咱們總部不是機關，不是管人家的，相反，我們應該是努力服務好各個分中心。
試想一下，當分中心的同事遇到工作上的難題，需要總部支援，可是咱們的同志卻還沒有上班，或者已經下班了。
是不是不太合適？
再看看同業公司，也基本都是上午八點半至下午五點半。