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陳濤離任後，張崇明一夥便掌控了呂水縣的政壇格局，無論是縣委常委會，還是書記碰頭會，都佔據絕對多數。
如此局面之下，大範圍的人事變動就在所難免。
在七月中旬舉行的縣委常委會上，張崇明等人提議的人事任免事項都獲得透過。縣公安局、財稅局等有關直屬部門，和不少區、鄉、鎮的領導班子都有所調整。
褚文斌被免去開發區黨組成員、紀檢組長一職，調任方裡區紀委書記，由縣紀委紀檢監察室主任黨令軍接任。
依張崇明的意思，原本打算對開發區領導班子再調整一人，從而改變現有的局面，以方便偉鼎公司在開發區為所欲為。
但要調整林奇兵、佳禾與都俊峰的職位，需考慮到方方面面的因素，處理不當，反而會“搬起石頭砸自己的腳”。
林奇兵的任免由市裡決定，縣裡無權決定他的去向。況且開發區的工作卓有成效，是全市工作的亮點，沒有理由調整其職務。
佳禾的工作極其出色，得到了省、市有關領導的肯定，也不便調整，除非他犯錯誤。從提升政績的角度考慮，佳禾的工作越出色，就越能彰顯張崇明等人的政績，何樂而不為。
還有一層因素，就是佳禾太過於出色，從一系列不同凡響的文章、到與省機電研究所合作、加之招商引資工作中頻現的大手筆，讓張崇明等人感覺佳禾似乎隱藏著很深的背景。
都俊峰是市委下派幹部，又是王則文推薦的人選，自是不能動。
而褚文斌是前任紀委書記餘東鑫推薦的人選，餘東鑫調任豐谷縣後，張崇明等人就將調整物件對準了他。
雖然鬱雷、王則文、錢鐵牆和劉堯雲力陳保持開發區領導班子穩定的重要性，但勢單力孤，無濟於事。
佳禾職位的穩定，並不意味旁人對他的態度始終如一，隨著陳濤的離任，有些變化便體現出來。
官場上畢竟存在不少見風使舵的“牆頭草”，這些人都知佳禾是陳濤身邊的“紅人”，礙於一把手的權威，自是不敢對佳禾怎麼樣。陳濤的離任，讓他們感到機會來了。
趙松志便是如此之人。
趙松志自出任梅山區委書記後，對精工機械廠的經營管理很少過問，表面上對佳禾的工作很是支援，對他的不滿卻絲毫沒有減少。
趙松志曾擔任多年的鄉鎮企業局領導，自持企業管理經驗豐富，常以懂管理的行家裡手自居。
這幾天，趙松志一反常態，不時來工廠表示“關心”，並且大談特談他的“企業管理經”。
他要求工廠做大做強，要向産業鏈延伸，投資引進鑄造、沖壓、切割和噴塗等裝置，加強機械加工能力，藉此進一步提高工廠的盈利水平。
趙松志的這套理論，貌似有理，可以糊弄外行，但他面對的是佳禾與老廠長。兩人有關企業經營管理的理論知識和實際管理經驗，都遠在他之上。
老廠長首先表示反對，他認為企業搞“大而全”，弊多利少。以工廠現有的技術儲備，不具備引進大型專用裝置的條件。隨後從生産管理、裝置管理、人員配置等方面闡述“大而全”所帶來的各種弊端，並笑說産業鏈延伸是一條很長的路，如按此推理，工廠都可以投資辦鋼鐵廠了。
佳禾也不贊成，他從工廠目前的資金狀況說起，指出大量負債經營會給工廠帶來很大的財務負擔，一旦周轉不靈或者銀根收緊，會存在資金鏈斷裂的風險。
他的思路是工廠要實施“輕資産”運營的經營模式，重市場、重品牌、重研發，要不斷開發新産品。