“成功了？”李覺得驚訝。心想，現在的醫學技術真是發達，男女不在一起，竟然能懷上孩子。
“是的，成功了。我昨天到醫院做檢查，醫生親自告訴我的，激動得我一夜沒有睡好覺。醫生說，做管嬰的成功率很低，只有百分之二三十。看來，我很幸運。李，謝謝你！”
李臉紅了，他不知此時說什麼話好，說祝賀，說謝謝，由他說，似乎都不合適。他笑了笑，點點頭，然後拿出辭職報告，放到張倩面前的辦公桌上。
張倩拿過李的辭職報告，看也沒看就批覆了，說：“批好了，你拿去看吧。”
李拿過辭職報告一看，只見張倩在上面寫了一行字：“我決定到英國結婚，需要一年時間。其間，請你代我管理電子公司，年薪三十萬。遇到疑難問題，可請示我父親幫助解決，因為我的決定和假期，都是他批准的。”
李驚呆了，他看著張倩，問道：
“你，要到英國結婚？”
“對呀，不結婚，怎麼生孩子？”
“那，你和誰結婚？”
“我想和英國王子結婚，可是聽說他已經結婚了，王妃是大美女戴安娜。其實，我也看不習慣外國人，大鼻子藍眼睛的，怪怕人的。我想還是找個華僑子弟，到底是炎黃子孫，生個孩子也是純種，不會是混血兒。”張倩說完咯咯大笑，竟笑出眼淚來。
李說：“你走了，公司怎麼辦？”
“我不是寫明瞭嗎？我赴英國結婚，你代我管理電子公司，年薪三十萬，遇到疑難問題，請示我父親。我已經與我父親說好了，他同意聘任你做電子公司的代理總經理，遇到什麼困難，他會幫助你解決的。”
“可是，我是辭職報告，我要辭職，我要回家。”
“我知道你寫的是辭職報告。上次我不是對你說了嗎？批准你的報告，要看事情是否成功而定，因為這關係到我後半生的生活取向。如果不成功，我立即批准你辭職回家，絕無二話。可是事情偏偏成功了！你說叫我怎麼辦？公司的員工都知道我離婚了，沒有結婚。未婚先孕，每天挺著個大肚子來上班，大家怎麼議論？我的臉面往哪裡放？我的尊嚴、高貴，到哪裡去了？今後，我還怎麼管理電子公司？怎麼面對員工？你也要為我想想，不能光考慮你自己。你能說，這孩子與你沒有任何關係？”
又被她算計了！這女人真是技高一籌，每次都逃不出她的手心。李無言了。認真想想，張倩說的也是實情，是她接下來即將面臨的困難所在：不結婚，她怎麼能生孩子？生下這孩子是誰的？他是張倩的特助，張倩天天和他在一起，公司的人自然會想到他，還不知說成什麼情形呢！一番思考後他說：“那好，我就代您幹一年。可是，我沒有開過公司，不知道怎麼當總經理，萬一幹不好，叫您虧了，就不好了。”
張倩說：“你沒有開過公司、當過總經理，你不是天天看著我開公司、當總經理嗎？幾年時間，看、你也該看會了。蕭規曹隨，你就按照我制定的規章制度執行，該獎的獎，該罰的罰，獎人不惜重金，罰人不看情面。保證你能管理好公司，只賺不賠。再說，即使賠了，都算我的，你年薪三十萬，一分錢不少。你怕什麼？另外，還有我父親做指導，他做生意可是老有經驗，值得你好好學習”
李想想也有道理，便說：“我答應你，跟著張董好好學習一年，就算實習吧。等有了經驗，以後也好自己創業。”
張倩見李終於答應，高興地說：“這就對了。創業，只看著別人幹還不行，還必須自己親手幹，實踐出真知嘛。你有了這一年的實踐經驗，再有三十萬做啟動資金，創業就有基礎了。”
張總要赴英國結婚了，未婚夫是英國華僑富商，一年後才能回來。其間，由李特助代理她的職務，管理電子公司。香港的張董已經批准了。訊息一經王秘書傳出，很快全公司員工無人不知，大家既感覺驚訝，又覺得也在情理之中：張總再怎麼高貴、高雅，富有，畢竟是離了婚的年青女人，總要結婚嫁人，尋個依歸。不久就看到張倩在做赴英結婚的準備事宜，各部門的日常報表、檔案開始由李特助審批，大家這才相信訊息是真實的，李特助要升任李代總了。
宣佈任職決定那天，張董親自來到深圳電子公司，召開中層以上幹部會議，當場宣佈任命李為電子公司副總經理，在張倩出國結婚期間，代理總經理職務。他握住李的手說：“我的小老鄉，大梁山的靈山秀水，賦予你高大健美的身體，也賦予你聰明和智慧。經過這幾年的磨鍊，你更加穩重成熟了，相信你一定能代倩兒管理好電子公司。初次當此重任不容易。別忘了，咫尺之間的香港還有我在關心和關注著你，隨時準備幫助你。有疑難的地方，儘管打電話問我，我會教你的。”李十分激動，當場向張董表示：“一定虛心學習，努力工作，盡心盡責管理好電子公司的業務，不負重託！”
會後，公司上下議論紛紛，說張董如此抬舉、重用李特助，大約要收李做義子，代替女兒的地位。張倩到英國結婚，以後就不可能回來任職了，因為女的結婚後就是婆家的人了，丈夫既然是英國的華僑富商，自然資產過億，她以後就是專職闊太太，只管相夫教子，樂享其成了。深圳電子公司，可能要交給李長期管理了。王秘書甚至和李開玩笑說：“李代總真是年輕有為！這麼快就贏得張董重用，可喜可賀！今後，你也不必創業了，守住這份產業，就足夠享受終生了！”
李聽了這些議論，也不便解釋，他搖搖頭，引用毛澤東主席的一句詩說：“風物長宜放眼量。”
李代理電子公司總經理職務，一開始，他小心謹慎，認真學習公司各項規章制度，以身作則，並仔細檢查落實情況；他發現上下人員都執行很好，只是個別條款過於苛刻，影響了員工的創造性，於是，他請示張董作了適度調整，贏得員工熱情擁護，工作積極性更高。隨後，他走出辦公室找各部門幹部談心，聽取意見，解決問題，聯絡感情。大家見李做事認真，以身作則，平易近人，又聽說他是張董的義子，將來必定是電子公司真正的負責人，對他更加尊重幾分，工作積極性更高。