這也是基於系統管理上的一種人性化的補充。
而且，這也是曹深本身對張北馨的鍛鍊。
張北馨沒有曹深那麼多透明的資訊，在這種情況下若是也能做出越來越多正確的決定，那本身就是管理水平不斷提升。
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曹深，張北馨，系統三者在管理上的關係大概可以類比為君權，相權和，太監……
師姐開船，曹深掌舵，讓系深和統槽兩艘航空母艦平穩前進。
另外，自從上線了雲視訊會議系統以後，系深和統槽就允許在家辦公。
但令曹深有些意外的事，每天還是有一半以上的員工跑到公司來“坐班”。
這一點死宅曹有點無法理解。
他不要社交別人可是要的！
對於不少員工來說，出門辦公也是一種社交。
可能對於天生愛買買買的女生來說，斬獲了新衣服，新鞋子，新口紅，新包包還是需要出門一趟才能收穫足夠的滿足。
畢竟，她們在剁手的時候腦子想的並不是這樣東西，而是用上了這樣東西時的場景。
在家，場景就被幹掉了，不完美。
而且在家不化妝，不洗頭，隨時都在吃，一件睡衣穿一週，時間長了自己都覺得生活不大對勁，尤其是摸著肚子上的肉時。
而對於男生來說，自打畢業後，工作是他們為數不多能夠認識妹子的場景了。
再加漁深的系深科技所處的位置，不但公司內妹子多，周邊公司的妹子也多，當然還有各種去拜訪或者上門來拜訪的合作伙伴妹子們。
當然，這也得益於曹總摒棄了打卡制度。
無論在家還是到公司，都是不用打卡的。
曹深一直就反對所謂的996工作制度，對於他來說，一個人每天有主觀能動性的高效率輸出也就是一次兩個小時。
超過兩個小時，效率就下降。
與其低效率的被動工作，還不如你想幹啥去幹點啥，充完電再來一發兩小時的高效做功。
所以，在系深和統槽，不用打卡。
你想三更半夜爬起來工作都行，只要不影響自己的輸出，以及影響別人的輸出。
三人小組和各組之間的協作，讓員工能夠自發的進行“自治管理”。<orningca。
<orningca啊，尤其是女員工！