於是，無論是從懲罰手段還是信仰驅動，外界能獲得系深科技的訊息那是越來越少了，整個鐵桶一般。
除此之外，自打有了np，曹深對系深和統槽科技都進行了大規模的改組。
通常，公司的ceo負責確定方向。
高層根據方向制定出戰略，並將戰略轉化為具體的戰術和任務分發給中層。
中層將任務層層分發給下面的員工，負責監督和把控，將任務執行完畢。
下面的員工就是按照自己對任務的理解，幹活。
這是一種從上至下的方式。
但當你從下往上看的時候，這種結構會出現問題，尤其是針對創新迭代迅速的網際網路公司。
中高層的老化和固化，會讓整個公司都缺乏與時俱進的戰鬥力和創新精神。
而普通員工的上升通道，這天花板上蹲了一或兩個人。
若是這個領導慧眼識珠，公平公正那還算好。
但這種領導，其實並不多。
前途由某一兩個人來決定，這個裡面就會有人為的因素在。
而且遇到特別無良的那種領導，拿著手中的權利給員工派加班的活，轉身就泡人家的妞。這種事情原tt科技也不是沒有過。
要是擱以前，員工在領導面前就是弱勢群體。
還想升職不，還想加薪不，還想在圈裡混不？
但現在，曹總會說：都是平級，你削他啊！
同樣，這種之上而下方式也不能最大程度調動普通員工的積極性。
而普通員工才是真正的新鮮血液。
曹深直接將中層給幹掉了，整個公司的組織結構極度扁平化。
甚至可以說，公司的每一個員工頂頭上司就一個人，曹總。
你的所有閃光點，就能直接讓曹總髮現。
這種組織結構下，公司只有工種但沒有職級，取而代之的是系深科技和統槽科技特有的“成就係統”。
成就係統裡面的勳章五花八門，這本身不僅是一種榮譽和認可，更直接跟待遇掛鉤。
若是跳槽去別的公司面試，系深和統槽科技的人根本不用擺什麼職位，什麼資歷。直接把自己的勳章拿出來，別人就知道你強在哪裡。
當然，系深和統槽科技裡是不會有人主動想跳槽的。