人事經理回答道：“大概20003000名左右”
李詩莉道：“好！假設現在公司有3000名員工，每位員工增加1500的工資，那一個月下來，額外的支出是450萬，我相信450萬對於在座的各位股東來說，根本不算什麼。
而且俗話都有說了，小財不出大財不入，如果我們用這450萬，吸引更多優秀的人才，為我們公司創造更大的價值，那不是更划算嗎？”
股東a：“不不不，世侄女你這想法還是太簡單了，剛才小林說得沒錯，這種特殊期間給他們加工資，只會讓他們感到公司缺他們不可，到時候效果絕對會適得其反的。”
李詩莉道：“那如果加工資的同時，進行裁員呢？他們還會有這種想法嗎？”
在場眾人：“！！！”
李詩莉道：“自古以來，能者居之。如果把裁員的資訊放出去，把任務或者是員工的規章制度弄得更加嚴謹，那員工還會懈怠這份工作嗎？估計沒有吧，畢竟誰也不想跟錢作對。
我理解各位叔父的想法，但大家有沒有想過，有錢能使鬼推磨這句話呢。
漲工資不單單能夠令現有的員工更加賣力的工作，並且在招聘新人的時候，還能夠吸引到更多優秀的人才。
所以各位叔父，你們現在還覺得450萬的支出高嗎？”
雖然到最後還是有部分股東不同意，但會議的結果，還是支援了李詩莉這提議。
事實證明，李詩莉這提議還是挺正確的。
三個月的時間，李氏的營業額上升了十幾個點，而且公司內部沒有一名員工在偷懶混日子。
畢竟當時漲工資，李詩莉新加了幾條員工制度，兩個月內沒有新客戶簽單開除(針對銷售部)，一個月內遲到三次以上，記警告一次，若一個月達到三次警告直接開除。
當然這還不是最喪心病狂的，李詩莉為了防止員工躲進廁所裡偷懶，特地在廁所門口加了道閘門，任何進入廁所的員工，憑藉工作證打卡才能進入，而且每天呆在廁所裡累計的時間，男的不能超過30分鐘，女的不能超過45分鐘。
當然啦，李詩莉也沒有做到這麼徹底，人有三急，難免有時候會鬧肚子，所以還是允許一個月裡面有兩天，可以呆在廁所裡一個小時
……
這天，李詩傑來到了李詩莉的辦公室，敲了敲門道：“妹妹，我方便進來嗎？”
李詩莉道：“方便啊，進來坐吧。”
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