一夜無話，幾個人第二天早上出去吃了個飯，然後又去了公司，今天要開員工大會，把公司的一些改革政策，主要是趙玉濤和趙玉波兄弟兩人的任命說一下。
會議由商連城主持的，期間趙玉濤和趙玉波也都做了發言，頭一天晚上兩個人也都做了準備。
最主要的是趙玉濤這邊，畢竟名義上他是董事長，所以他也就公司未來的發展方向做了一些規劃。還有一些相關政策方面的事情也都說了一下。
這些政策主要是給員工的福利，但是想要福利，那麼你得創造出價值來。
這次趙玉濤主要改革的議題針對的就是員工方面。他的改革裡最核心的內容就是員工的工作方式。
按照公司之前的做法就是，客戶自己找上門來，提出自己的要求，然後員工們根據客戶的要求做出適合的方案，並且在後期跟進。
整個流程看起來是沒有問題的，實際上也確實沒有什麼毛病，但是在趙玉濤看來，這種模式太過老套，屬於被動收益型的。也就是說，如果沒有客戶找上門來，他們公司上下一百多號人就是幹待著。
現在看來還沒有這方面的問題。因為王雨婷夫婦做的早，公司的名聲在北京也是特別的有名，佔據一定優勢的情況下，客戶也是特別的新任。所以主動找上門來的還是很多的。基本上員工每天都有事情做。
但是未來的一年兩年，五年十年呢，公司不可能永遠一家獨大，隨著經濟的發展，社會的進步，國民對這方面的認知逐漸升級，生意會越來越多，而相應的，競品公司也會越來越多，這樣就會出現分食的情況。
也就是說原來的一塊餅可能是一個人兩個人吃，肯定吃的很飽。現在同樣的一塊餅要十個人或者更多的人來吃。那麼肯定會有人吃不飽。
那麼誰也不願意當那個捱餓的人，但是你想要不捱餓，那麼就得有實力，對於一個公司來說想要分得更多的資源，那麼你就得主動出擊去爭取。
所以趙玉濤針對這個方面給員工提出了新的任務目標，那就是主動出擊。
作為員工你是需要出去尋找客戶的，也就是說讓你一個純粹的白領人員偏向銷售化。原來你只需要在公司一坐，混吃等死的狀態就可以拿到薪水，但是現在，趙玉濤給每個人分配了相應的任務標準，而這個標準是他仔細想出來的。
這個標準是什麼，那就是你想等著顧客自己上門，肯定達不到標準，最低每個人都需要出去跑一單才可以。這樣的目的就是讓大家動起來，不在坐以待斃。
而對於任務的達成。趙玉濤也會給出高額的報酬，總不能讓你白出去跑吧。對於銷售的冠軍，那更是有大大的獎勵。總之你只要能夠按照趙玉濤的思路去走，不懶惰，不懈怠，完成任務哪怕是最低等的標準，你的收益都會提升原來工資的百分之三十以上。
趙玉濤又設立的季度考核，如果一個季度總任務額沒達到要求的，對不起，公司不適合你，直接開除走人。
有人的地方就有江湖，這是一個優勝劣汰的時代，你不努力，不去奮鬥，那麼你終將會被時代的腳步所淘汰。