這是一個巨大的優勢。
而且，除了最後的組裝，他們根本就不需要添置任何的裝置，也不用大規模地招聘什麼工人。這才是雲非最為在意的。
“另外，戰略策劃部門的人員必須要充分地發揮部門的優勢以及作用，這個部門的人，待遇什麼的比別的部門更高，為什麼到現在都沒有拿出任何一份讓董事會滿意的戰略規劃出來？公司的優勢有那些，這個你們誰的心中清楚？公司那些閒置起來的資源，怎麼讓他們發揮更大的功效以及作用？”雲非的風格，依然不曾變化。
先說好的，然後就是開始有針對性地點名批評了。
欣凱興的戰略策劃部門的經理，一直都是掛著雲非的頭銜，但是正真負責的副經理，到現在也不知道換了多少任了。沒有人敢隨便對這個公司的戰略規劃進行指手畫腳，就因為欣凱興的發展，都是靠著雲非在七年前制定下來的。
“雲總，您的意思是對公司的資源進行整合？”在眾人都是聽得雲裡霧裡的時候，一個三十多歲，長得並不出眾，扎著一個馬尾的中年精幹女人對著停頓下來的雲非問道。
“資源整合，首先，我們有一些什麼資源，你們誰能夠告訴我？其實，這些資源能夠用來幹什麼，你們誰能夠告訴我？第三，這些資源如何整合，如何用最小的代價，為公司帶來最大的利潤，誰有認真地想過？”雲非並不知道這個女人是誰，他也不是針對她而發火。
作為欣凱興的第二大股東，一開始他確實是王慶豐為了讓他出意見而強行贈送的，但是到了後來，欣凱興所走的發展歷程，以及裝置購置，都是他一個人帶動起來的。要不然王慶豐也不會對他言聽計從，並且把閨女上趕著是送到他手中。
一個優秀的高管的價值在這裡體現無疑。
“雲總，能否耽擱您半個小時的時間？這裡有我個人在閒暇時間胡亂寫的一份文案……”在中午休息散會的時候，那個唯一在會上問雲非問題的精幹女人攔住了雲非。
“小馬，你這是幹什麼？不知道我們中午就只有一個小時的休息時間？”王慶豐一看到這裡，頓時就皺起了眉頭。眼前這個女人他雖然很是認識，但是並不是太過了解的。
這個女人是公司負責後勤管理的一箇中層幹部，王慶豐之所以對她有影響，就是因為這個女人的問題實在是太多了。如果是高管，或者他一直都是在欣凱興，王慶豐或許直接把這個女人給踢出了欣凱興——因為這個女人置疑公司的很多決定。
原本僅僅是一個股東大會，但是雲非為了讓所有的中高層管理都瞭解公司的這些詳細情況，參與到公司的內部管理中，所有中層管理以上的人員全部參會。
“老王，沒事兒，反正中午也是工作餐，不喝酒，正好一邊吃一邊看。”雲非從眼前女人手中接過厚厚的一沓列印紙裝訂出來的文案。
字型很是工整。並不是用公司印表機列印出來的。
封面上赫然寫著“我對公司的一些構想”。
這是一個很有野心的女人。
雲非最喜歡的就是有野心的女人。
當他翻開第一頁內容，沒有看到什麼目錄，但是確實一份簡介。這並不是一份標準的企劃文案。
從為什麼要寫這份文案，到欣凱興的競爭優勢，各種資源的詳細描述，再到如何整合，需要投入什麼，能夠獲得什麼的一些猜想，雲非瞬間就變了色。
這是一個人才！
“進入公司多少年了？”雲非沒有問眼前這個女人是哪所學校畢業的，也沒有問她為什麼要寫這個，而是直接對這個女人問道。
“九二年七月份進入公司當數控車床操作學徒……”馬婷露出回憶的神色。
整個中國，也就只有雲非對於學歷並不看重。
欣凱興的生產車間不重視學歷，只重視技術，管理人員雖然也是明文規定，但是公司高層卻沒有多少人在意這個，招聘，第一條就是學歷要求。(未完待續。。u