領導聽了之後點頭道：「這樣不錯，只是這只是工作方面，工人呢？」
李昭聽了領導的問題，回道：「工人也很簡單，首先就是考試，確定工人的等級，然後督促他們學習，特別是對於低階技工，如學徒以及一二級的工人，需要對他們的進步速度進行限定，比如學徒工，三個月如果還不能轉正，則就轉崗到不需要技術的崗位上，如果不需要技術的崗位也幹不下去，那就只能開除了。」
六個月的時間其實已經很長了，簡單的零件，如果願意學，很短的時間就已經能夠做了，所以成為一級工真的很容易，只需要手腳麻利點，然後就基本能夠完成自己的生產任務，所以轉正真的不難，三個月真的是非常良心的時間了。
不過領導顯然不是這麼想的，領導這時說道：「三個月這是你覺得吧，你要知道我們工人的情況，很多都是沒有文化的，哪裡能保證所有人都能三個月學會，所以要多給一次機會，比如三個月還沒有轉正的，警告一次，多給一個月時間。」
李昭聽了之後笑道：「可以，這沒有什麼影響，只是低階技工我也打算管管他們的技能進步速度，比如次品率太高的，我們肯定是需要管理的，這樣的工人極大的可能就是故意的，廠裡安排工作一般不會安排超出一個人技能水平的工作，所以一旦經常有人次品率超高，那這個人就肯定需要處理。」
有的話李昭是不敢說的，那就是李昭打算接下來的一段時間裡，給工人來個經常的技能考核，如果真的有人經常考核不透過，他肯定是要將工人進行降級處理的，而如果長期這樣，那就肯定要進行轉崗，讓他們去幹體力活去，他肯定是要將技術崗位，留給願意學習且技能水平不錯的人的，想混日子，肯定不行。
接下來的時間裡，領導又問了一些廠裡的情況，就放李昭回去了，而領導也開始根據試卷上寫的內容，聯絡起了相應的人，邀請他們到機械部開家長會。
待李昭回到材料廠，將事情和蘇父他們一說，他們也很高興，因為這就代表著廠裡的改革得到了機械方面上級的支援，這樣工作就好展開的多了。
而李昭也在第二天開始了兩廠工作的細化安排，直接由生產部，根據廠裡技工的情況，將任務直接分解到每個等級，然後根據技工的人數，給兩廠一起安排工作，這樣的好處很快就顯現了出來，以前由於軋鋼廠管理的相對混亂，生產效率一直不高，現在這樣安排，每個人每天該做多少事情一目瞭然。
當然這個時代，想要逼著工人加班那是不可能的，每天安排的工作量，基本上工人都能在七個小時左右完成，留足了他們的休息時間。然而就是這麼一個改變，經過計算，兩廠能夠拿出來的總機床生產量就已經能夠達到三百臺每月。當然現在只是開始，還需要看零件生產出來後的精度情況，但想來是不會低的。
工作開始明確分工之後，考試也一輪一
輪的開始了，有零件加工，有卷面測試，有人得到了表揚，更有人得到了批評，同時還有不少人得到了警告，在調崗的威脅下，軋鋼廠各個車間的風氣為之一變，學習氛圍一下子就起來了。
就比如一大爺，作為機加工車間技術最好的八級工，現在終於被工人們重視了起來，現在每天他休息的時候，都會有一群人圍著他問問題。
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