說道這裡，二大爺也知道想一步登天那是不可能的了，於是問道：「那李總工，你看能給我安排個班長嗎？這個就每天分分工作什麼的，我肯定沒問題。」
李昭早就料到二大爺會這麼問，但這個算是最好堵的，李昭直接問道：「這班長的職位也不好安排啊，你應該看到廠裡關於班長任命的通知了吧？班長職位原則上是由各個班組的成員選舉產生的，廠裡原則上不干涉班長的任命，你們班的人不會都不認可你吧？如果這樣，廠裡也根本沒法給你任命啊。」
其實這也是改革中的一項，以前班長確實是以廠裡的任命為主，但李昭覺得要讓員工感受到對管理的參與感，所以就提出了這樣一條。反正班長是誰做都一樣，廠裡的規章制度都是一樣的，無論誰當班長，都需要嚴格執行，只是這樣一改，直接將走後門的路給堵了，著實將不少以往走門路的人給撤了下來。
其實班組裡有些人是非常優秀的，他們班的員工也都願意聽他的，但這樣的人很可能是會被埋沒的，因為車間主任之類的人，往往都不怎麼喜歡這樣的人，畢竟他們可能沒有那麼聽話，但要論做事，還是要靠這樣的人。不僅如此，這種能讓大多數人員認可的人，還能帶動員工學習，李昭是非常願意給這些人機會的。
當然也有一些是因為幹壞事被小團體認同的，但廠裡對於班長的任命也是有否決權的，如果這個班組換成了這樣的人，那生產什麼的肯定是一塌糊塗，到時候直接罷免就是了，只是這樣的人畢竟是少數，多數還是非常有能力的。
聽完李昭的話，二大爺這時已經徹底不好了，無他，平時他在車間人緣是真的差，要知道他在家裡都能對兩個兒子動輒打罵，又怎麼會在車間裡對普通員工好呢？畢竟其他員工再討他喜歡，那還能比他自己的兒子還討他喜歡？
這是二大爺支支吾吾了半天，說道：「那…那安排個小組長也可以啊。」
李昭已經無語了，這讓李昭還能怎麼說，只是這個他也不可能答應，讓他堂堂一個總工，去安排一個小組長的工作，你以為他還是剛到廠裡的小菜鳥嗎？
李昭這時非常嫌棄的道：「二大爺，你覺得讓我這個總工，去安排一個小組長合適嗎？再說了，你在車間都是高階技工了，竟然連個小組長都混不上，你不覺得你自己的問題很大嗎？你們車間還有比你技術級別還高的人嗎？你現在不應該來這裡找我幫你安排職位，更多的是要思考為什麼車間裡的人都不喜歡你。」
李昭這話說的已經算很重的了，雖然李昭的涵養非常好，但此時也已經非常生氣了，而二大爺這時還在想著好事，就這情商，也就廠裡的原李副廠長能看得上了，畢竟那貨是一個只看中利益的人，只要能給他帶來利益的，就能入他眼。
這時二大爺又問道：「那李總工，您看我如果想當官，究竟要怎麼做才行？」
這時的二大爺已經有單蔫了，實在是李昭說的他都達不到，平時在車間又把車間裡的人都得罪了，現在真的到了需要別人支援的時候，所有人都不搭理他了。
李昭這時也是非常無語了，這還用問別人，你平時都幹了什麼，還用問別人，於是李昭說道：「這個事情問你自己會更好，你要想明白別人為什麼都討厭你才好。」
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