有此顧慮，李昭說道：「暫時還是先不要引進了，我們國內的消費能力還很弱，一旦我們生產了過量的奶粉，很有可能將奶粉的價格打壓的根本不賺錢，如果等大毛的回購，我們的價格估計也會被壓的很低，最後辛苦一場，倒是便宜了外人，這樣做有點得不償失，還不如先穩一下，等生態農業推廣後再看。」
蘇雅這時又問道：「那現在奶粉廠最重要的是要幹什麼？我去看的時候都沒什麼事，都不知道該幹什麼，感覺自己挺多餘的，還會耽誤他們幹活。」
李昭聽到這裡，也是十分無語，這還有什麼難的，自己不知道該管什麼，你直接照著管理制度來就是了，李昭這時只得說道：「這個很簡單，你就直接對照著管理制度來就好，管理制度是引進大毛的，肯定也是綜合了廠裡的經驗，所以管理制度禁止做什麼，你就查什麼，管理制度要求什麼你就查什麼。」
蘇雅這時詫異道：「有這些就可以了嗎？我就不需要做些其他的事情？」
李昭見蘇雅詫異，也是說道：「這樣還少啊，你該不會都沒有注意管理制度以及操作規程吧？那上面可是對生產工藝、裝置管理、人員、環境等等都有要求，就這還少，你甚至可以每個星期組織一次聯合檢查，做的差的罰，做的好的獎，這些你應該有權利吧？廠裡給你的獎勵額度你要用好才行啊。」
這時蘇雅有點為難的道：「罰款的話是不是太嚴厲了，他們工資可都沒有多少，罰款了可能就影響他們正常生活了，這樣恐怕就不好了吧？」
李昭一聽也是樂了，無他，蘇雅自從到了京城之後肯定是沒有受過什麼苦的，當然訓練不算，而且她的零花錢肯定也是不少，所以對於錢的概念和普通工人那是完全不同的。想到這裡，李昭問道：「你準備一次罰他們多少錢？」
見李昭問她這個，她有點心虛的說道：「五毛，這個數額怎麼樣？」
李昭一聽也是倒抽了一口涼氣，好傢伙，怪不得她會說太嚴厲了，就看她這心虛的樣子，李昭就敢肯定，她心裡想的絕對是一塊五塊那樣處罰。只是那樣的罰款規模，實在太嚴重了，咱們按比例算，五塊錢基本上相當於平均工資的兩成，也就是相當於五千塊工資，一次罰款一千，交警也才兩百、三百的罰啊！
李昭這時說道：「誰讓你一次處罰這麼多了？少點就是，你看一斤棒子麵才九分錢，咱們一次就半斤棒子麵，處罰五分錢，就這都夠他們心疼的了，夠三盒火柴了。處罰不是目的，讓工人們養成好習慣才是目的，我估計你是準備罰款一塊的吧？你這直接就是一個人將近一個星期的生活費了，當然就太多了。」
聽了李昭的話，蘇雅有點不敢相信的問道：「是不是太少了？能有效嗎？」
李昭這時說道：「你不是還有獎勵額度嗎？那些錢你留著，廠裡也不會給你，這些本來就是管理的一種成本，只要做的好的，你就大方一些，比如獎勵五毛。看著是挺少，但你每個月最少要進行四次大檢查吧？如果每次都能拿到獎勵，那也相當於一個班長了，班長的津貼也不過才兩塊錢啊，這差距不就有了嗎。」
想想也能理解，蘇
雅最多估計當過班長，那時候哪裡會涉及到錢啊，工人們平時的工作都是以差不多為準，管理嚴了會稍微好一些，但管理的鬆了，那就能差很多，所以李昭給蘇雅出的主意就是要讓所有人都養成好習慣，每次都只獎勵做的最好的那一小部分，自然而然的會讓所有人都往好的那些人學習。
接著李昭又給蘇雅分享其他的管理心得，也好讓她能夠早日適應管理職責。