看著關於工資的表格，李昭也是頭大，全部工廠、農場幾十萬工人的工資，都需要進行一番審查，你可能不需要多麼細緻，但一定需要審查，雖然財務部門的人員已經審查過了，但牽扯到幾十萬人的工資，你不審查一番你會放心？
李昭還在奇怪，為什麼蘇雅需要加班，原來需要審查這個，而且還趕上一次盛大婚禮的籌備，不將這些工作儘快完成，那是真的要出問題的。不過李昭也是詫異，怎麼工資交上來的這麼早，這還不到十號，工資就已經計算好了。
不過還好，這個時代的工資比較簡單，按工齡或者技能等級有個工資，然後加上相應的津貼，最後再將獎勵以及考核進行加減就可以了，至於個人所得稅，那是八十年代開始有的，五險一金那是就是年代的事情，所以對照工資也簡單。
兩人分工，直接將各個部分上交的資料拿出來，然後開始對照，不過講真的，還真的讓李昭發現了一點問題，這也是李昭有過耳聞的事情，那就是有些村裡的幹部，有事沒事就會開會，然後給自己加工分，這也導致很多村幹部公分遠多於普通社員，李昭是知道李家村的，李父的公分一直都和普通村民差不多。….
而農場上交上來的一些表格裡，就很明顯的顯示，有的村幹部居然能比村民多出來一半還多的公分，對於這種情況，李昭都會直接標出來，這樣的村幹部，那是堅決不能留的，這些人一心都想著鑽營去了，怎麼可能帶好農場？
見李昭標出的眾人，蘇雅問道：「咱們車間的領導不是也比工人的工資要高嗎？他們給自己記得工分高，也算是合理的吧？而且這多的工資也不多啊。」
李昭聽了蘇雅的話，說道：「這個概念是不一樣的，對於這些村幹部我們可以給出額外的津貼，但一定不能多給工分，工分代表的是完成的工作多少的指標，他們和村民做的事情是一樣多的，多的可能只是多開了會，就多拿工分，這樣就會讓村民心裡有疙瘩，從而影響村民幹活的積極性，換成津貼就直接不同了。」
蘇雅不解的問道：「這不同樣是多給了嗎？怎麼還不同了。」
李昭見蘇雅還沒轉過來彎，就接著說道：「村幹部是沒有行政等級的，所以不存在行政等級工資對吧？他們也需要參加勞動，那麼他們的勞動付出與回報就應該和村民是一樣的，這樣叫做公平，而村幹部切實的做了其他村民沒有做的事情，比如上傳下達，管理勞動等，這些是額外的工作，所以要給津貼。」
說道這裡，蘇雅也是瞭然，算是明白了是怎麼回事，李昭也接著說道：「其實說白了，就是發工資是我們說了算的，不能他們自己想發多少就發多少，你對比下看看，這個月是不是比前面幾個月發的都多了，我估計是都多了的。」
這時蘇雅說道：「我前面幾個月的資料沒有帶回來，你這麼一說，還真的很有可能，應該是他們發現他們多加了，然後我們沒有在意，直接按照他們報上來的發了，所以越來越肆無忌憚，然後他們就一個月一個月的往上加。」
李昭這時點點頭道：「就是這個意思，不過農場不是應該實行農場工人那一套嗎？怎麼還在
這樣計算工資，這樣有好處也有弊端，個人主觀情感太重了。」
不過這個時代的情況也只能這樣，管理的人員太多了，根本沒法管理的多麼細緻，管理漏洞也多，如果哪些內容不瞭解，被鑽空子是非常正常的事情。
蘇雅這時說道：「也是沒辦法，按照農場來管理也有問題，現在人員太多了，根本管理不過來，現在就算加了你哥領導的那個辦公室，管理人員也沒多少。」
居凡世