現在的九九八廠規模可以說是國內之最了，工人已經有了十幾萬人，直接靠著九九八廠吃飯的人，不說多，估摸著不少於百萬人。如果再算上上下游的工廠，估計幾千萬都不算多，而且廠子還在不斷發展壯大，基本上算是日新月異了。
而且隨著廠子的擴大，廠裡分配來的大學生也更多了，今年經過蘇父的不斷爭取，上級給廠裡的大學生又有了一個比較大幅度的增加，其中機械、電子、化工、農業、數學、醫學等專業的本科生，給了廠裡三百人，這可是一大批人了。
除了本科的，專科的給的更多，有四百多，有這七百多人的加入，算是極大的緩解了廠裡對人才的渴望，當然這些人想要真正的起到應有的作用，需要的時間還不少，今天就是他們來廠裡報道的日子，七月十號，和李昭當時報道是一天。
說真的，這次能要到這麼多人，也是非常出乎李昭意料的，要知道這個時代的大學生有多麼的金貴，這可是六十年代，正常的時候每年國家招收的大學生也才十幾萬人，可以說到處都是缺少人才的，但今年就給了廠裡七百多。
當然這也是有原因的，畢竟廠裡的成績太出色了，李昭就不說了，這個直接就是開掛了，而廠裡的其他研究人員，也基本上都有不錯的成績。廠裡出的成績多，上級當然願意放更多的人到這邊來了，而且來的人還都是最優秀的那一批。
看著今天來報道的，還有些青澀的大學生，李昭也是有了新的想法，現在的研究所是有點混亂的，顯然是不利於以後的發展的，有了這七百來人，廠裡的研究人員差不多就有了將近兩千人，而且大部分人都是有了自己比較專業的研究方向，是時候建立更多的專業性更強的研究所了，這樣下去，效率只會越來越低。
廠裡對於這些大學生的安排也非常簡單，先是給所有人分配宿舍，然後就是為期一個月的軍訓，到了廠裡，首先就是要給他們收收心，這也是廠裡的老傳統了，畢竟這個廠的主體都是軍人，管理人員裡一大半的也都是軍人出身。
看了一下報道的人群，李昭也就直接去找了蘇父，見了面之後，李昭說道：「我聽蘇雅說，今天來報道的大學生有七百多人是吧？這樣的話我們差不多一共就有兩千多人的大專以上學歷人員了，我們是不是多成立幾個研究所？」
蘇父聽李昭說這個，問道：「現在到了你說的多分出幾個研究所的時候了嗎？多成立幾個肯定是沒有問題的，咱們的樓房有的是，你說過的時候，我就開始準備了，但是我們應該成立哪些研究所，你有沒有確切的方案？」
李昭這時說道：「方案肯定沒有啊，這不是找您商量一下嗎？然後我們一起找幾個研究所的負責人開會討論討論，看看該怎麼分最合適。」
李昭確實是沒有寫方案，雖然廠裡的技術他說的算，但是在管理上，他還真的不一定有研究所現在的負責人強，和蘇父先交流一下，然後再找研究所負責人開會討論一下是最合適的，畢竟李昭自己的考慮，不一定全面。
蘇父接著問道：「那好，你覺得要分成多少研究所比較合適？」
李昭想了想說道：「按照我的想法的話，最好能分成十五到二十個，現在一個研究所大概是三百人多一點，一共五個研究所，但每個研究所的研究專案那就太多了，基本上每個研究所的研究專案都有差不多二三十個，這樣非常不利於管理，我們給分成十五個以上的話，每個研究所只研究相關的幾個專案，這樣最好。」
現在的研究所，研究專案是非常多的，就如電子研究所，除了研究計算機相關之外，還有雷達，更是在給各個研究所研究各種試驗儀器，甚至醫院裡用的一些儀器，都是電子研究所以及機械研究所一起研究的，當然材料來自金屬以及非金屬研究
所。除了這些還有各種電器，總之研究的專案非常多。
這樣就比較不利於管理，畢竟每個研究所的負責人也不是全能的，他也有自己的知識盲區，這樣的情況下，不如將研究所直接進行拆分，這樣每個研究所的專案就會減少，這樣找相關專業的人負責，那麼專業性上就比現在要強的多。