李昭一聽，立馬來了精神，就等這句話呢，趕忙說道：「領導，確實是要大獎，我們廠前幾天剛剛收到農業部的一個五十萬的獎勵，主要是今年農業研究所表現突出，在今年生態農業推廣中發揮了不可磨滅的作用，所以我們準備把這個獎勵都拿出來，給每個研究所分十萬，只是普通員工這一塊不好辦，也不能不獎。」
李昭這句話插的正是時候，領導剛剛說了要獎勵，他就直接引入了一個農業部，意思已經很明顯了，農業部還不是直屬上級呢，人家都給了五十萬了，您好意思不給？給少了還不行，最少不能比人家農業部少吧，您這還是直屬上級。
領導還沒怎麼表態呢，旁邊研究人員就直接高興瘋了，一個研究所給發十萬的獎勵，好傢伙算算每個人都有三四百了，已經可以比上一般研究員半年工資了。
這時領導也回過味來了，機械部的領導首先說道：「好啊，你們在這等著我們呢是吧，不過你們這次突破確實非常重要，五十萬我們掏了，不過明年的機床產量，我們希望你們能夠進一步提高，最好能夠達到每月三百到五百臺。現在各個工廠對於機床的需求太大了，我們現在的產能，根本不夠分配的。」
這時軍工系統的領導也是表態，獎金沒有問題，好嗎，一百萬到手了，李昭這時也笑著道：「領導，您就放心吧，等我們裝備一些數控機床之後，五百臺不敢說，但三百臺以上沒問題，順利的話，四百臺估計問題也不大。」
其實這時兩個部門手裡都是有錢的，也材料廠以及軋鋼廠貢獻利潤的能力太強了，這也使的上級手裡現在還有不少可以動用的資金，委實不是以往可比的。要知道如軋鋼廠這樣的工廠，原本就將近兩萬人，年產鋼鐵及鋼鐵製品近兩百萬噸，但產值卻只有幾億，而利潤更是可憐，前兩年更是直接虧損。
從去年開始，有了李昭的發力，廠子只是投資了不算多的資金，直接將兩廠的產值做到了幾百億，其中利潤就有將近四百億，這樣的情況下，兩個上級主管部門手裡又怎麼可能沒有錢，這五十萬在以前可能是摳摳搜搜的給哪個比較重要的專案，但現在獎勵給九九八廠這個功勳工廠又有什麼不可以的呢？
看完這裡，留下研究所的人自行在那裡慶祝，幾人有都到了蘇父的辦公室，待給領導上了茶，蘇父才把剛剛和李昭談好的獎勵政策和領導彙報了一下，不過領導也是聽出了不一樣的地方，軍工系統的領導問道：「你們是不是又準備給我們挖坑？我怎麼發現你們獎勵方案裡少了四個人，你們不準備要嗎？」
蘇父這時說道：「這個，給自己發獎金感覺怪怪的，商量的時候，我們就想著我們自己工資也挺高的了，這獎勵就算了，廠裡能發展的好就可以了。」
這時機械部的領導說道：「我算是明白了你們的意思了，避嫌是吧，你們的獎勵我們出了，五十萬都出了，還少你們四個的？不過今年你們收到的物資，需要分我們一部分，我可是聽說了，你們去年收了幾十噸的物資，今年估計更多吧。」
軍工系統的領導這時說道：「這批物資最好還是問問上級吧，去年都是被上級直接給調撥走了，我們如果直接分掉可能不太好，而且今年估計會比去年還多一些，今年供應的工廠更多一些，而且他們也準備回送一些奶粉什麼的。」
蘇父這時已經有點不好意思了，於是說道：「我們這不是送的，是準備推廣的，我們奶粉廠到明年下半年的時候，估計就能到月產八千
噸以上了，這不得先找好下家嗎？哪裡還有他們這些工廠當福利採購的訂單大？畢竟我們的產能，已經比去年全國全年產能都還要高好幾倍了，不找銷路我們也沒把握都賣掉啊。」
這時軍工系統的領導說道：「你們怎麼可能會沒有銷路，我可是知道的，你們這個專案是簽了回購協議的，你們只要出口，有多少大毛要多少，他們可是什麼農產品都是缺的，你還怕賣不出去？不要給你們的回禮找藉口。」