海外市場交給那人，李興文還是放心的。
羅陽華說完這兩件事情後，接下來就輪到各部門負責人彙報了。
總體來說，飛龍的發展速度還是很快。
在這期間，問題也有不少。
李興文給了那麼高的工資，底下的人辦事還是很靠譜的。
這段時間出現的問題，他們能夠自己解決的，已經全部解決了。
不能解決的，今天在這裡全部提了出來。
李興文聽完他們的問題後，並沒有急著出聲。
“剛才的問題大家都聽到了，一起討論一下。”
這要是放在以前，李興文肯定直接把解決方案提出來了。
他們遇到的這些問題，前世不少公司都遇上過。
關於這些問題的解決方案，李興文腦海裡都有。
現在的飛龍已經不是以前的飛龍了，李興文不可能事事親力而為。
眼下這些管理層，才是做這些事情的人。
李興文要做的，是把握好飛龍前進的方向。
對於這些問題，在場的人便立馬展開了討論。
李興文沒有說話，只是坐在位置上安靜的聽著。
很快，所有的問題都討論出解決辦法了。
眾人並沒有急著高興，全部把目光放在了李興文的身上。
這些辦法能不能實行，得看李興文同不同意。
見眾人的目光都聚集過來，李興文直接點了點頭。
“按照你們的方案來做。”李興文直接道。
在這些方法當中，李興文知道有一些不得當，他並沒有說出來。
原因很簡單，以後這將會成為常態。
隨著飛龍的發展，出現的問題會越來越多。
不可能每一個問題，都讓李興文來解決。
他們這群管理層，不能全部依仗李興文。
他們得有自己的判斷力，得知道企業出了問題該怎麼去解決。
現在他們提出的解決辦法，實行之後肯定會出問題的。
出問題並不重要，重要的是讓他們學到了東西，得到了經驗。