秦國才這樣說，表達了對李興文的重視。
同時也是告訴李興文，這件事情一定要盡力。
“秦市長，改革這一塊你有什麼想法？”李興文直接問道。
李興文知道這件事情他逃不開，還不如主動一點。
秦國才直接拿出一份檔案，“這是我們擬好的一份方案，你看一下。”
這種檔案一般人是看不到的，足見秦國才對於李興文的重視。
李興文接過來後，細細的瀏覽了起來。
看了一會後，李興文就把檔案放了下來。
“怎麼樣？”秦國才問道。
李興文說：“力度小了一點。”
秦國才的這份方案中，無非就是對國企的一些制度進行改革。
在李興文看來，這些東西都是不痛不癢的。
秦國才看著李興文，也猜到了他會這麼說。
作為一個民營企業的領頭人，膽大是必須的。
“國企和民營之間，是有差別的。”秦國才說。
李興文淡淡道：“在我看來，能夠賺錢的就是好企業，不能賺錢的企業就是有問題。”
“那你覺得，什麼樣的力度才最合適？”秦國才直接問道。
說這麼多，還不如先看看李興文的態度和看法。
李興文微微一笑，“我這個力度，不知道秦市長能不能接受。”
“你說。”
“改革政府和企業的關係，這一點在我看來作用太小，要改就改產權。”
聽到這話，秦國才臉色微微一變。
這東西，還真不是一般人敢動的。
八十年代初，華夏的國企就開始了企業改革。
一開始，主要是改善政府部門和企業之間的關係為主。
從放權改革到承包制，各地政府和經營者嘗試了無數種改革的模式和方法。
改革來改革去，卻始終沒有觸及到最致命，也是最敏感的產權制度改革。
企業的產權關係不明晰，管理者和工人自然不會有太多的熱情。
工人當家不做主，廠長有權不落實，企業盈虧不負責。
這三句話，基本上概括了現在國企的情況。